組織体制・企業文化（88件）
株式会社NTTデータ関西
- 組織体制・企業文化（88件）
- 入社理由と入社後ギャップ（89件）
- 働きがい・成長（93件）
- 女性の働きやすさ（78件）
- ワーク・ライフ・バランス（88件）
- 退職検討理由（60件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（44件）
- 経営者への提言（24件）
- 年収・給与（102件）
- 回答者 金融事業部、SE（ソフトウェア開発）、課長代理、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTデータ関西 2.4
- 3、4年で社長が変わるため、その時々の社長の考えがあり、企業方針がコロコロ変わる。（社長は、データの事業部長、統括部長、部長クラスがやってくる。） 公共、法人、金融とそれぞれ特徴...
- 回答者 法人、開発、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ関西 2.4
- 元国の組織だけあって、昔のお役所体制か引き継がれている。年功序列、年下任せ。年をとった社員はあまり働かず、携帯をいじったり、ネットサーフィンしている。くびになることは無いので、割...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ関西 2.1
- NTTデータグループらしくない会社です。色んなノウハウがグループ会社にはありますが、ここの会社はプライマリ案件が多いせいか独自のノウハウでよく分からない見積もりを取っていたり開発...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ関西 3.5
- 大企業の子会社で、安定性がある。 リーマンショクでもビクともしなかった。 組合がしっかりしており、リストラは絶対にしない。 他の企業にくらべ、ノンビリしている。 うつ病になっても...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTデータ関西 2.0
- データ本体とは違う会社という意識は強いが、困ったときはデータ本体を頼る姿勢が見受けら...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ関西 3.6
- NTTデータの地域子会社。福利厚生がしっかりしている。 突出した技術力や商品はないが...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ関西 3.9
- 風通しも良く、出来る人が評価されて不公平感もありません。ただ、本体の方が管理職として...
- 回答者 法人、開発、勤務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ関西 3.0
- 変わりつつはあるものの、典型的な日本企業の雰囲気は残っている。 いわゆる年功序列で役...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ関西 2.1
- 全体的にいい人が多く雰囲気は悪くありません。ただ言い出したりやった人が損をする傾向は...
- 回答者 開発、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ関西 2.4
- 公務員時代の名残りなのか、リスクを避け、手堅い判断が好まれる。...
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