組織体制・企業文化（1322件）
ソニーグループ株式会社
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- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ソニーグループ 4.4
- エンジニアが活躍しやすい風土がある。 上下関係はほとんどないと言ってよく、風通しもよ...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.3
- 役職付きでも「さん」付けで呼ぶカルチャーはとてもいいと思います。 ただ部署間の壁があ...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ソニーグループ 4.4
- 役職など階層性に拘わらずコミュニケーションは取りやすく、自由で働きやすい社風ではない...
- 回答者 機械系エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.5
- 社風はイメージ通りの自由な社風です。自ら声を出し手をあげれば、自分のやりたいことがで...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.4
- 日本大企業、同業他社に比べてわりかし自由な社風である。また電器だけではなくゲームや音...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.6
- 昔は、自由闊達な雰囲気がありました。 会社の機材、資材を使って、アングラで開発、実験...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ソニーグループ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 2.9
- 非常に大きな会社であるため、イメージセンサー関連の部署のように飛ぶ鳥を落とす勢いで人...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.4
- ソニー創業者の一人である井深さんが起草した会社設立趣意書に記載されている文化は今でも...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 4.8
- 新卒で入社している人は殆どが高学歴の方でポテンシャルの高い人が多い。一方、中途採用者...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 4.1
- 【企業文化】 ・「自分達は新しいものやユニークなものを作る使命がある」という意識が一...
- 回答者 カメラ部門エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.4
- 企業文化： 自由闊達なる理想工場という設立趣意書のワードが現在も大事にされており、技...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーグループ 2.8
- 日系には珍しく成果主義に近い会社だと思う。またソニーグループは一つ一つ別の会社だと考...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 2.0
- デジタルイメージング製品のソフトウェア開発部門にいました。 企業というか私がいた部門...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.4
- 優秀な人が普通の人を支えている構図は少なからずあつります。給与水準の低下や企業として...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.0
- とにかくどの部署でもマネージャーはさらにその上司に向けていつも資料作りとミーティング...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーグループ 4.1
- 大きい会社なので扱っている製品ごとに文化が異なる。ただ会社内での人の異動がそれなりに...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーグループ 2.9
- とにかく社内プロセスが重い。何をするにも内部向けの大量のドキュメントを作成し、関連部...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 4.0
- 実務面では良くも悪くも実力主義。能力があれば若手でもどんどん仕事を任され、リーダーに...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.0
- 良い点と悪い点が共にあると思います。創業者の文化を受け継いでいると思います。 良い技...
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- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 2.5
- かなり士気は低い。というのも現体制が方針を変更する頻度が高いためであって、そこから社...
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- 回答者 エンジニア（ハード）、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 2.1
- グローバルなイメージがあるがTHE日本企業です。なんだかんだで年功序列、40超えてか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.4
- 組織体制はよく言えば自由で、悪い言えばマネジメントができておらず個人能力に依存してい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.9
- 創業以来の社風である自由闊達な文化は存在するが、一方で年功序列に近い部分も感じた。若...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ＳＥ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 4.6
- 組織体制としては、多くの部署があり、横のつながりがうすかったように思います。そのため...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 業務用機器 ソフトウェア・エンジニア、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.1
- 社内募集制度で上司の承諾なしで好きな業務に異動できる、組織変更が頻繁に行われるので、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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