女性の働きやすさ（126件）
株式会社日立コンサルティング
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- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 4.6
- 日立コンサルティングの社内においては多様な働き方が浸透しており、男性を含め育児休暇などの取得率も上がっていると聞きます。 最近...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 3.4
- 仕事内容は、基本的に、性別での違いはない。ランクやスキルに応じた作業を担当する。ただ、育児等の考慮により、作業バランスを調整し...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 3.2
- 他ファームと同様、性別に関係なく成果を出した者が評価される環境である。仕事内容も他ファームと同様に、いわゆる激務（長時間労働＋...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 3.9
- 女性のコンサルタントが増えてきている。コンサルティングという仕事である以上、女性が働きやすいとは全く思わない。しかしながら、働...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日立コンサルティング 4.1
- 様々な支援制度が用意されており、制度が実際に使われているため、個々人のライフステージに合わせた、柔軟な働き方が可能といえる。在...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立コンサルティング 3.0
- 産育休制度は整っていて、最長3年取れる。男性育休も取っている人をちらほら見かける。 女性の上司は少ないが、評価も男女で差を感じ...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 4.1
- 女性が働きやすい環境は整っていると感じる。産育休の制度がしっかり機能している。プロジェクトの状況にもよるが、基本的に育休から復...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日立コンサルティング 3.8
- 良くも悪くも女性・男性の区別は無い。 女性向けの社内イベント等も特に無い。 女性だからと言って困ることは特段無かったが、Mup...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立コンサルティング 3.9
- 出産育児休暇制度などを活用する人も多い。女性の管理職は少ないが、女性として働きづらそうには見えない。 最近ではフェムテック案件...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 5.0
- ワークライフバランスへの注力を経営問題として推進しており、女性にとってもキャリア形成が行いやすいのではないか。更に、自社として...
- 回答者 コンサルタント、スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立コンサルティング 3.8
- チームによって男女比が大きく異なる。女性があるチームは、他のチームに比べて働きやすい環境があると推察する。直近でも若手の女性コ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 2.3
- この会社での仕事にやりがいを感じられれば、女性もやりがいを持って働き続けられると思う。 理由は、男女の区別が一切なかったため。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立コンサルティング 3.9
- 女性の管理職はいるが、まだまだ各部に3名～5名程度。しかし、評価に男女の差はないと感じる。また、在宅勤務を認めていたりとフレキ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 3.9
- 女性比率は比較的高いと思います。裁量労働制なので、都合に応じて出勤や退勤の時間も自分で柔軟に決められます。 ただ、それなりに忙...
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 3.0
- 会社として女性の働き方を考えている部分がある一方、プロジェクトベースで業務を行っているため、難しい部分はあると感じる。 実際に...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立コンサルティング 2.6
- 育休や時短勤務等の制度は整備されているが使用している人をみたことがない。制度だけはあるが、実態としてその制度が利用できる状態で...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日立コンサルティング 10年以上前 2.8
- 私が在籍していた当初はほとんどが独身女性で、子育てをしながら働いている女性社員はほとんどいませんでした。 ロールモデルになる方...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 産業）グローバルコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日立コンサルティング 2.3
- 家庭をお持ちの方には向かないと思います。 朝9時出社して、22時前後に自宅についた後、23時からまた社内会議が行われます。 （...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 4.1
- 女性の割合は比較的少ないように感じた。ただし、女性であることが何かマイナスに働くようなシーンはなく、仕事わ、しにくい環境ではな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 3.9
- 部署にもよるとは思うが、女性については日立グループ向けのコンサルティングの当てたりすることで、政治的にどうにかなる客にあたるこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日立コンサルティング 1.9
- 女性でもコンサルタントとして仕事で成果をあげたいなら、外資系コンサルへ行くべき。日本企業らしい男尊女卑の文化が根付いているので...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 3.1
- 女性の割合はそれなりに多い。若手ばかりではなく40代以上の女性も在籍しており、それなりにやりがいを感じて仕事できているのではな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 10年以上前 2.1
- 女性コンサルタントは少なかったように思います。仕事は出来る人、頑張れる人にのしかかるため、女性に負荷が大きくかかるということは...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立コンサルティング 2.1
- 特に女性だからという点では、なんら差別されることがないので、働きやすい環境ではある。 日立製作所の文化的な背景に影響されること...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日立コンサルティング 10年以上前 2.1
- 結婚して子どもを持っても働いているような女性社員が周囲にいなかったため、よく分かりません。 ただ、プロジェクト次第で大分状況が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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