退職検討理由（15件）
株式会社プレックス（人材）
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- 入社理由と入社後ギャップ（24件）
- 働きがい・成長（29件）
- 女性の働きやすさ（21件）
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- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 キャリアパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.1
- 年功序列ではないものの、昔からいた人の方が、いい求人を扱えるような割振り（架電リスト）がある。 そのため入社直後はいい割振りが無く、雇用条件があまりよくない企業しか提案できないよ...
- 回答者 ドライバーエージェント事業部、キャリアパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.0
- コンプライアンス意識の希薄さ。 全社的に、求職者や取引企業に対するリスペクトを欠いているのではないかと感じる。 数字をあげればなんでもありなところが強く、自分本位な提案やクロージ...
- 回答者 物流、キャリアパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 2.0
- 法令遵守の意識が弱く、給与支払いにおけるミスや事業運営上の法律遵守など、法務や労務において課題を感じたためです。 経営者は優秀なのではあると思いますが、儲ければ何でも良いという思...
- 回答者 キャリアパートナー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プレックス（人材） 2.3
- 自分が成長するイメージを持てなかったから。 社風が自分に合ってなかったから。...
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