社員クチコミ（353件）
株式会社一休（インターネット）
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット） 2.1
- ビジネス最上主義のカルチャーです。デザインやエンジニアリングの制作開発が内製化されて...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット） 3.5
- 入社を決めた理由： ユーザーファーストの風土と旅行×富裕層向けサービスに魅力と可能性...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット） 3.5
- 非常に優秀な社長が全てのサービスを牽引し、物事を判断している。 サイエンスとテクノロ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット） 2.1
- 強み： ビジネス最上主義による市場ニーズへの即応力。またそれによる会社の継続的な成長...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、一休（インターネット） 3.0
- 成長・キャリア開発： 優秀なエンジニアが多いので自ら吸収しようという姿勢であれば多く...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、一休（インターネット） 3.0
- 会社は大きくなってきましたが、新しいことや価値あること、直近で成果がでなくても先につ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、一休（インターネット） 3.0
- 休日はカレンダー通りに取れます。イレギュラーな休日出勤はあっても1年に1度くらいの印...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット） 2.8
- 事業部長レベルの役員層の能力に大いに疑問がある。 また会社の方向性が明確ではなく、そ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット） 2.8
- 働きがい： ミクロなチーム組織で見るとモチベーションも低くなく、ある程度裁量権を持っ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット） 2.8
- お互いを尊重しあう文化がつよい、 良く言えばアットホームな環境、悪く言えば緊張感がな...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット） 2.8
- 入社を決めた理由： ベンチャーより大きく大企業より小さい、ちょうどいい規模間である程...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット） 3.4
- 会社全体で残業し過ぎないように、また有給休暇取得率が100％になるように取り組んでお...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット） 3.4
- 働きがい： ごくごく一般的なECサイトの開発なので極端に新しい技術を追えるわけではな...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット） 3.4
- 一部の社員が寄生しており、配属チーム次第では無駄な衝突があったりします。新陳代謝の時...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット） 2.1
- 制作開発組織の内製化がビジネス的な合理性でのみ成功しており、組織力の形成という点では...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、一休（インターネット） 3.0
- だんだんと個人の裁量が減ってきたと思う。能力不足ということもあるが、決められた通りに...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット） 3.5
- 成果さえ出していれば自由に休みがとれる社風...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット） 3.5
- 女性へのサポートはかなり手厚いと思います。...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、一休（インターネット） 2.8
- 産休・育休も取りやすく、復帰後も時短勤務でありながら活躍されている方もいるので 女性...
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