経営者への提言（66件）
古河電気工業株式会社
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- 経営者への提言（66件）
- 年収・給与（222件）
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.9
- 全社戦略を緻密に施策、遂行できる経営層から管理層までの組織の...続きを見る（全70文字）
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.9
- 「働き方改革」が叫ばれている中で、当社も色々と試しているが、...続きを見る（全121文字）
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.3
- 人的リソースは有限であることを認識し、選択と集中を意識してほ...続きを見る（全33文字）
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.1
- もう少し採用に力を入れて、優秀な人材を確保した方が将来のため...続きを見る（全77文字）
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.8
- 特に若手へのインセンティブが無いのでそこが問題だと思います...続きを見る（全29文字）
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 2.0
- エンジニアの経験を見越した人材配置をするべき。...続きを見る（全23文字）
- 回答者 金属系の研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、古河電気工業 3.0
- 10~20年先の技術開発。 新規事業の開拓。...続きを見る（全22文字）
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