組織体制・企業文化（28件）
江東区
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- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 10年以上前 2.9
- 内部では“ウチが新しい政策をやるのはいつも特別区で２４番目だ（特別区は２３区しかない、それだけ江東区が遅いという意）”というわ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総務、事務、係長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、江東区 2.9
- 良くも悪くも昔から続く役所の雰囲気や昇進制度が残り続けている。故にどれだけ頑張ろうが、頑張らなかろうが、年功序列で昇給するイメ...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、江東区 1.9
- 年功序列制である以上、努力した者とそうでない者の給料はほぼ変わらない。逆に努力した者の方が仕事が多く回ってくるため、誰も積極的...
- 回答者 事務職、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、江東区 2.9
- 地方自治体の中では比較的トラディショナルで悪く言えば古風、よく言えば保守的な組織文化です。 ICT化、自治体DXが進まない中、...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.6
- 非常に古い体質で、リアル重視の企業風土です。 新しいことを取り入れようという気は薄く、他の区がほとんど導入、実施した後で何事も...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.5
- 多くの地方自治体に言える事かもしれないが、総じて保守的で前例に固執する。政策の多くは他自治体の後発。かといって先行事例を十分に...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.9
- 保守的。 正当に評価されにくい 弱者にとことん優しいが故に仕事バリバリしたい人には向...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.1
- 良くも悪くも古き良き行政組織といった体制である。いまだに昇進は年功序列の色合いが強いく、３０代で管理職に昇進することはかなり困...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.1
- よくも悪くも保守的で事なかれ主義。先進的な取り組みはあまり期待できないが、その分周りの動きを見てから動けるので悪目立ちや大失敗...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.3
- 典型的なお役所。前例踏襲主義が蔓延していて効率やコスト意識と言った観念があまりない。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、江東区 10年以上前 2.3
- 人員が多い。適切な人員配置がされていない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、江東区 2.8
- 穏やかな人が多い印象。良くも悪くもドライ。...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.5
- 良くも悪くも役所である。 前例踏襲が多く、保守的な組織と言える。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.3
- 縦割り意識がかなり強い。他部署の事業に協力するといったことはあまりない。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.8
- 年功序列の組織体制です。 能力が高くなくても、年次を重ねれば給料は上がります。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 3.0
- 前例踏襲が多いと思います。 また、仕事を押し付け合う。 役所はどこもそうかなと。...
- 回答者 生活支援部、事務、主事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、江東区 2.0
- 前例踏襲が基本で、今までのやり方を変えるのは難しい環境にあります。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、江東区 10年以上前 3.8
- ２０～３０代の若手が多く、コミュニケーションが活発。飲み会なども定期的にある。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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