組織体制・企業文化（331件）
株式会社クイック（人材）
- 組織体制・企業文化（331件）
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- 働きがい・成長（329件）
- 女性の働きやすさ（288件）
- ワーク・ライフ・バランス（319件）
- 退職検討理由（190件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（155件）
- 経営者への提言（53件）
- 年収・給与（296件）
- 回答者 人材紹介部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.8
- 元々は新卒中心の文化だったが、ここ数年で中途採用を活発化しており、現在新卒中途比率は...
- 回答者 人材紹介、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、クイック（人材） 5.0
- オープンでフランク、役職機能論など、風通しの良い文化がこの会社では根付いています。 ...
- 回答者 人材紹介部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、クイック（人材） 10年以上前 3.5
- 新卒者は育てていこうという体制が整っているが、中途入社に関しては結果が全て。結果が残...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人材紹介事業本部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クイック（人材） 10年以上前 4.0
- 【組織体制】バックオフィス以外は大きく分けて二つ。リクルートの求人広告代理店と、人材...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人材紹介、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 3.1
- 残業してなんぼ、働いてなんぼの風土がある 面談数の確保や目標達成のために毎日死ぬ気で...
- 回答者 人材紹介、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クイック（人材） 3.0
- 企業文化が強いので、合わない人は合わないかんじがします。そのため、離職者も多い気がし...
- 回答者 人材紹介事業本部、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 3.6
- オープンでフランク。 本当にそれを示していると思う。年次関係なく意見を言い合える。友...
- 回答者 人材紹介、アシスタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クイック（人材） 3.6
- お客様のために動ける人が多い。誰かのためが原動力ということもあり、みんな自分をすり減...
- 回答者 人材紹介本部、人材紹介、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.4
- 全体的に年齢がわかめ（20代）のため、距離が近く、相談がしやすい。 経営層とも年齢的...
- 回答者 人材紹介、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.4
- オープンでフランクな風土。自ら声をかけられる人が多く、自ら疑問点を質問に行くスタンス...
- 回答者 人材紹介事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クイック（人材） 10年以上前 3.9
- 自主性を重んじ、発言をすれば若手の意見も受け入れようとしてくれる姿勢がある。 オープ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人材紹介事業本部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 10年以上前 4.3
- オープンでフランクな風土だと思いました。 新卒で入ったため他社と比較はしづらいですが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人材紹介事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 3.8
- コミュニケーション能力、モチベーションが高いメンバーが多い。ただ体育会系出身が多く、...
- 回答者 人材紹介事業本部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、クイック（人材） 3.0
- 新卒をとても大切にする会社。...
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