社員クチコミ（1874件）
GEヘルスケア・ジャパン株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（248件）
- 働きがい・成長（287件）
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- 退職検討理由（202件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（197件）
- 経営者への提言（116件）
- 年収・給与（253件）
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 3.4
- GEヘルスケアの一員としてグローバルのイニシアチブに従いつつ、日本ならではの戦略を打ち立てています。日本で開発製造をしている自...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 5.0
- 強み： 製品力、人材力 ブランド力 スピードは早いと思う。グローバル企業 弱み： 長期的な戦略が作りにくい。 事業展望： 新し...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 5.0
- 入社を決めた理由： いつかは働いてみたい会社だったから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 大変優秀な人がたくさん...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 5.0
- 有給休暇も取りやすく、フレックスもあるので、プライベートの時間は取れるが、実力主義でもあるので、部門やポジションによってはかな...
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 5.0
- 働きがい： 色々な見方はあるが、総じてフェアな人事評価制度であると思う。上司によって変わるがそれは仕方ないと思う。 成長・キャ...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.4
- あまりにエネルギッシュに活動することが求め続けられ、正直に言って疲弊してしまった、シックスシグマという改善活動のブラックベルト...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.4
- 働きがい： モチベーションは、自分自身で築き上げるもの、他人に頼るものではなく、自ら自身を律することが必要。 成長・キャリア開...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.4
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：メディカル分野に貢献したいという、強い意欲があり、世界一の技術と製品を持っている...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.4
- 個人が、自身の判断でエネルギッシュに走りながら、ゴールに向かってひた走る、活動的な会社。待ち受けタイプの人材は一人もいないとい...
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- 回答者 管理部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.9
- 働きがい： しっかりした人事制度や評価制度があり、いろいろな角度から正当に評価されるので、完璧とは言わないまでもかなり納得性は...
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- 回答者 管理部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.9
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： いい意味で実力主義であり、楽して仕事を進めようという人はやめた方がいい。優秀な...
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- 回答者 管理部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.9
- 管理部門には女性がかなり働いていて、フレックスタイムも比較的自由に活用できるので、女性にとっては働きやすい会社だと思われる。実...
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- 回答者 管理部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.9
- 素晴らしい経営陣がいるが、大きな変化が必要。他社との差別化をどうはかっていくか、グローバルにおいての日本の立場を考えるとともに...
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- 回答者 管理部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.9
- フレックスタイム制度が充実しており、休暇も比較的取りやすい。早く帰る人や遅く出社する人などまちまちだが、営業、サービスについて...
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- 回答者 管理部門 部長職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.8
- 働きがい： 事業戦略がわかりやすいこと。ただし、上層部が数年に一度異動することが多く、慣れていない方が就くと大変。 成長・キャ...
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- 回答者 管理部門 部長職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.8
- 入社を決めた理由：チームワークの良さ。家庭的な温かみのある職場環境。（部署によります） 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
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- 回答者 管理部門 部長職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.8
- より多くの人がキャリアを発展できる環境をととのえてほしいです。 短期的な業績も大事ですが、中長期的な視点にたった投資や戦略をよ...
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- 回答者 管理部門 部長職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.8
- 外資系企業でありながら、日本に工場や営業拠点をもち30年以上の歴史があることもあり、アメリカと日本企業がミックスした企業文化。...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.9
- 小さいお子さんを抱えていらっしゃった女性は早めに仕事を切り上げながらも、家から残った仕事をこなしていました。自分の工夫次第で、...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.9
- 働きがい： とことん自分で考え抜いてやった仕事については、しっかりと評価してもらえるので、やりがいを感じました。人事評価はＧＥ...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.9
- 強み：会社の生命線である技術をとても大事にしており、その考えが会社全体に浸透している点。 弱み：GEとの文化的融合がこれからで...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.9
- 働きがい： レベルの高い人が多い。そのレベルの高い人をその気にさせる会社の制度はすごいと思う。 成長・キャリア開発： その後外...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 2.8
- 早期退職優遇制度に応募したため。退職勧奨を受けやむなく。 バックオフィススタッフであっても同僚が競争相手になるような相対評価を...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 2.8
- 働きがい： 残念ながらこの企業で仕事のやりがいを感じたことはない。但し福利厚生面は◎ 成長・キャリア開発： 業務のプロセスやル...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 2.8
- 四半期の締め月以外は有給休暇も比較的容易に取れた。またフレックスタイムを導入しており、出/退社時間をある程度自分で決められる。...
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