退職検討理由（233件）
レイス株式会社（人材）
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- 回答者 顧問名鑑、ミドル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レイス（人材） 2.5
- 成果主義であるため、成果を残した分だけ年収は青天井に上がるというスタンスではある。 しかし、実態としては順調に年収を上げている社員はひとつまみ程度。 それでも夢を見せられ、みな楽...
- 回答者 ミドル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レイス（人材） 3.4
- 家族と会話をする時間が持てず、子を授かるなどのライフステージを進めてられる気がしなかった。また応援してくれていたと思っていたが家族が体調不良になり今後について話し合ったところ、応...
- 回答者 ミドル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レイス（人材） 4.3
- １．【告げ口の奨励と徹底した相互監視】 自分たちのルールや慣習を守らない人間を許しません。 レイス社員同士が常に相互監視の状態にあり、違反した人間は「心得(レイス社内用語)が低い...
- 回答者 RPA、ミドル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レイス（人材） 2.8
- 長時間労働、待遇の不透明性によるもの。 ワークライフバランスはあまりなく、固定残業時間分もしっかり働くように勤怠管理をされる。(これは制度によって回避は可能ではある) また、待遇...
- 回答者 ミドル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 2.5
- ・成果・勤務時間に対する給与に満足できなかったから。 ・「サービス提供」をメインの業務にしている一方で、求められる成果をあげるためには営業活動をしなければならず、自分のキャリア指...
- 回答者 顧問名鑑 レイテクソリューションズ、ミドル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レイス（人材） 2.4
- 中核になるにつれて、能力に見合わない給与だと感じたため。 また、営業以外の場合は、社外からは営業会社や人材会社として見られるため評価は微妙。 そして営業以外のスキルは、業界で見る...
- 回答者 ミドル、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レイス（人材） 2.6
- 会社の制度が肌に合わないこと、給与が低いことが理由。 現状かなり給与水準が低いが、最近新たな施策を打ち出し、社員の給与をもっと下げようとしている。 経営方針で最高水準報酬を目指す...
- 回答者 ミドル、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レイス（人材） 3.6
- 時間が長く給与も高くない、時間外での顧客対応や自己研鑽、イベントなども多くついていけ...
- 回答者 ミドル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、レイス（人材） 3.5
- 他社から声ががかり、やりがいがありそうなミッションだったため...
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