社員クチコミ（1889件）
GEヘルスケア・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（297件）
- 入社理由と入社後ギャップ（250件）
- 働きがい・成長（289件）
- 女性の働きやすさ（263件）
- ワーク・ライフ・バランス（270件）
- 退職検討理由（204件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（199件）
- 経営者への提言（117件）
- 年収・給与（255件）
- 回答者 ファイナンスマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.6
- 入社を決めた理由：自分のキャリアアップの...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.5
- 強み：グローバル製品の強さを、市場に導入...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.5
- ＧＥの特徴である、スピード経営、意思決定...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.5
- 働きがい： 一人に対する仕事の与え方の度...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.5
- 必要性が低いこともあるが、民間での認知度...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.5
- メリハリをつけることは自主的に容易に可能...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.5
- 入社を決めた理由：人材育成に定評がある企...
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- 回答者 プロジェクト マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 4.1
- 風通しはよい。働き方のFlexibili...
- 回答者 企画グループマネジャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 2.5
- Diversityの名のもとに、女性に対...
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- 回答者 部門マネージャ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.0
- 比較的自由度が高く、意見も通りやすい。や...
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- 回答者 サービス本部 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.1
- 工場があるため、夏季に一斉に休暇をとらせ...
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- 回答者 サービス本部 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.1
- これ以上いても、自分のポジションがあがる...
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- 回答者 部門マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.5
- 部門や部署により雰囲気は異なるが、当然な...
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- 回答者 部門マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.5
- 強み：規模が大きい。 弱み：製品の価格が...
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- 回答者 部門マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.5
- 部門によるが、全般的には女性が働きやすい...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.5
- 一定期間の経験で成長を実感し、他競合企業...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 4.5
- ダイバーシティについては、古くから取り組...
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- 回答者 サービス本部 マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.1
- 産休・育休をあけて戻ってくる社員は多い。...
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- 回答者 部門マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.5
- IT関係にもう少しお金をかけるべき。外注...
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- 回答者 部門マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、GEヘルスケア・ジャパン 10年以上前 3.5
- 部門による。忙しい部門だと難しい。...
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