社員クチコミ（1118件）
JSR株式会社
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- ワーク・ライフ・バランス（173件）
- 退職検討理由（102件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（129件）
- 経営者への提言（68件）
- 年収・給与（185件）
- 回答者 ポリマー、管理部門、主事、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JSR 4.3
- 強み： しっかりしている四日市の高卒スタッフ・真面目で我慢強い院卒の技術陣(グローバ...
JSRの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、JSR 3.0
- 働きがい： 目標達成のために大きめの企画を任された時は達成感が大きく、評価もずいぶん...
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JSR 3.8
- 入社を決めた理由： 石油化学事業中心の事業構造からファインケミカル中心の事業構造に転...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JSR 3.4
- 入社を決めた理由： ①本社機能の各組織が小さいため、若いうちから幅広い業務が経験出来...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JSR 3.9
- 少なくとも東京本社の管理部門に在籍していれば、基本的にワークライフバランスは保てると...
JSRの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JSR 3.9
- 部長になれるかどうかはたまたまポストが空いているかどうかという運の要素が強く、年が近...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JSR 3.1
- 入社を決めた理由：ジョブローテーション制を採用しており、若いうちから様々な部門で業務...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JSR 3.1
- ＜組織体制＞ 本社組織は一人ひとりが異なる業務を担当しているケースが多く、複数人で同...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、JSR 4.6
- 人材育成に積極的。労働環境を良くしようという意識が浸透し、コンプライアンス意識が高い...
JSRの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ポリマー、管理部門、主事、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JSR 4.3
- 成長・キャリア開発： (事務系の視点では)かつては様々な職種・事業を経験させてくれ、...
- 回答者 ポリマー、管理部門、主事、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JSR 4.3
- さん付け文化で比較的フラットな社風。 下々まで理路整然とした説明が期待される反面、ト...
JSRの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ポリマー、管理部門、主事、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JSR 4.3
- 身売りのタイミング・ストーリーはお見事の一言。売却事業の嫁入り先も、事業の長期的成長...
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、JSR 3.5
- 強み： 電子材料事業では、この数年の半導体市場の活況により収益を伸張させているおり、...
JSRの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、JSR 3.5
- 働きがい： 各事業分野とも成長戦略の下、自身の力が成長の糧になっている実感が持てた。...
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、JSR 3.5
- 入社を決めた理由： 主力の合成ゴム事業を基盤に電子材料分野など成長分野への進出の方針...
- 回答者 品質管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JSR 3.1
- 完全なる年功序列。学歴主義。「◯◯歳でこの年収」とかが賃金テーブルで決められている。...
- 回答者 品質管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JSR 3.1
- 女性は働き易いと思う。総合職の女性は殆どおらず、一般職採用の女性ばかり。 女性はかな...
JSRの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 品質管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JSR 3.1
- 働きがい： 働きがいは無い。金の為に働いていた。 職場の同僚と仲が良く、飲み会や休日...
JSRの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 安全、生産管理、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JSR 4.0
- 外国人CEOになってから、体制が大幅に変わり、事業部が売却された。 祖業の事業部だっ...
- 回答者 安全、生産管理、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JSR 4.0
- 自己の業務をこなしていれば、休暇も自由に取れる。 私の上司はワークライフバランスを重...
JSRの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 安全、生産管理、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JSR 4.0
- 働きがい： 責任のある仕事ができます。 最初から最後まで、一連の業務をさせてもらい、...
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、JSR 3.0
- 産休育休は問題なく取得できるが、休んでいた分は査定に響き、キャリア中断と看做されると...
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、JSR 3.0
- 年休は業務によるかもしれないが取りやすい。ただ、属人化している仕事が多く、特定の日は...
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JSR 3.8
- 弱み： 日本がグリップするファインケミカルビジネスと、米国がグリップするライフサイエ...
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JSR 3.8
- 外国人CEOの起用、祖業の売却、非公開化など大胆な打ち手を行うことが普通の会社。入社...
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