経営者への提言(301件)
株式会社ブリヂストン
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- 経営者への提言(301件)
- 年収・給与(799件)
- 回答者 マーケティング、企画、一般、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ブリヂストン 2.4
- 当社は一般的な年功序列制度であるが、時代に合わせて柔軟に変えていく必要と考える。昔に...
- 回答者 企画、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、ブリヂストン 3.4
- 稼ぐ力の再構築は確実に進んでいると思います。 再構築を達成した暁には、ぜひ新しい事業...
- 回答者 本社、企画、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、ブリヂストン 2.8
- CEOが70歳と高齢にもかかわらず、自らのセンスを信じきっているが、世間からのズレは...
- 回答者 販売業務・企画、基幹職、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、ブリヂストン 3.5
- 一般タイヤは近い将来のコモディティ化は避けられず、プレミアム商品に重点を置くことも早...
- 回答者 化工品事業、企画職、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ブリヂストン 2.4
- ・経営層と従業員の間の信頼関係修復に努めるべき。 某雑誌も書かれた通り絶対的権力者の...
- 回答者 事業企画、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、ブリヂストン 2.5
- 組織体制を少しでもフラットにし、上司も部下から評価を受ける、そしてその評価が人事に反...
- 回答者 海外系、企画・管理、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ブリヂストン 2.6
- 是非Openworkのコメントを見て欲しいです。ここにはみんなの正直な思いが綴られて...
- 回答者 GBS、企画、課長、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、ブリヂストン 2.9
- 現実からのフィードバックと正しく向き合った方がいい。世界シェアトップの座からの転落は...
- 回答者 多角化、企画、一般、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ブリヂストン 2.8
- 側近をイエスマンで固めて、事業のキーパーソンを追放してしまったので、現場はガタガタ。...
- 回答者 販売企画、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、ブリヂストン 2.5
- 本部長以下の権限が弱すぎる。何でもかんでも管掌或いは役員の決裁が必要で時間ばかりかか...
- 回答者 国内販促企画、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ブリヂストン 10年以上前 1.9
- 国内部門に関して言えば、ビジョンの共有も大事だが、現実を見据えて、自分たちの置かれた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、ブリヂストン 2.8
- 業績、株主、株価ばかりでなく、従業員をもう少し大切に扱わないと優秀な人材が集まらず廃...
- 回答者 生産技術、開発企画、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ブリヂストン 3.1
- 社長が変わるたびにスローガンがコロコロ変わり、一貫性がない。うんざりする...
- 回答者 開発企画、基幹職、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、ブリヂストン 2.3
- 株主、投資家も大切ですが従業員はもっと大切です。創業者が言われたように日本の国益に報...
- 回答者 戦略企画、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ブリヂストン 2.8
- 退職者が非常に多く、社内外の人材流動性を高めるだけではなく社内の人材流動性を高めて希...
- 回答者 事業企画・販売、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、ブリヂストン 3.3
- 優秀な人は居るが十分生かしきれていない、より柔軟性をもった人事制度が必要...
- 回答者 事務、企画、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、ブリヂストン 3.4
- これからさらに人材流動性は高まると思うので、もう少し会社の出入りの柔軟性を上げたほう...
- 回答者 営業企画、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、ブリヂストン 2.3
- 今後は能力のない管理職を管理していく必要があるのでは。...
- 回答者 企画、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ブリヂストン 10年以上前 3.4
- 世界一おめでとうございます。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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