組織体制・企業文化（435件）
ヤンセンファーマ株式会社
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- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 2.4
- 以前は、外資にしては珍しく社長が10年以上続いており、ワンマンの色が強かった。また、...
- 回答者 本社、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 3.5
- 頻繁に組織体制が変わるが人事面では不透明なことか多く、社員でも他部の状況は良くわから...
- 回答者 R&D、本社メディカル職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 2.6
- アメリカの外資系らしく，いかに「リーダーシップ」が発揮できるかが人事評価の指標となる...
- 回答者 本社、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンセンファーマ 2.4
- よくも悪くも外資。。。 本土からの言いなりではないが、日本から何かを発信するような活...
- 回答者 本社、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 2.5
- クラッシュアンドビルド。 自分含め、パワーポイント職人多数が在職していました。しかも...
- 回答者 本社、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 2.8
- ヤンセンから社長が来た、この1年で旧体制からは、ずいぶん変わった。 この掲示板にも、...
- 回答者 本社・マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 4.0
- 社長が交代するとマネジメントクラスも1年以内におおむね入れ替わるため、3年おきに新し...
- 回答者 本社、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 3.3
- credoを非常に重視しているので、credoの調査結果について上はかなり敏感。女性...
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 10年以上前 3.0
- J&Jの医薬品部門のため、ダイバーシティーという名の女性登用が激しいく首を傾げたくな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 3.3
- 透明性という点が課題。役職によって知れる情報が限られ、職務に支障をきたすことも多々あ...
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 3.8
- 外資だけども日本で独自の予算を持って薦めていることもあり、日本の裁量権が大きい。その...
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 10年以上前 2.8
- 幹部に外国人が多いが、英語ができない社員が多く、幹部と現場の温度差が激しい。 また、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 3.5
- 所属部署によって大きく異なると思う。意思決定に時間がかかる。雑務が多い割に求められる...
- 回答者 本社、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 2.9
- 上が頻繁に変わるため、その度に組織や方針が変わり、社員はそれに振り回されている印象。...
- 回答者 本社、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤンセンファーマ 2.8
- 前職がGlobal企業でThe 外資という企業だったので、ヤンセンはGlobal企業...
- 回答者 本社、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤンセンファーマ 3.5
- Our Credoという企業理念があるが、都合良く使われており、形骸化している...
- 回答者 営業本部、本社内勤、マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤンセンファーマ 3.9
- our credoの文化。この精神に乗っ取り法令遵守も徹底している。...
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