社員クチコミ（804件）
株式会社オープンハウス・ディベロップメント
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- 回答者 開発事業部、用地仕入れ、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- 数字はやって当然、やってないならやれるまでやらせるという文化です。 風通しがいいと言...
- 回答者 仕入れ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- 一番はライフワークバランスが取れないため。昔と比べてかなり改善はされている様だが、火...
- 回答者 不動産仕入れ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.0
- 入社を決めた理由： 新卒で入社。学生時代は内定をもらい次第、すぐに宅建の勉強が始まる...
- 回答者 用地仕入れ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.8
- 休みでも常に社用携帯を持ち歩き業者、上司から連絡が来るため休みは休みとハッキリしたい...
- 回答者 用地仕入れ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.8
- 仕入れの営業は八割が男性だが女性もそこそこいる 男性しか役職に付けないということは無...
- 回答者 用地仕入れ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.8
- 強み： ガッツがあれば未経験でもできる 未経験でも給料がいいほうだと思う 社長も役員...
- 回答者 用地仕入れ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.8
- 働きがい： 飛び込みが基本なので本当に精神的にも体力的にもきついが、契約できた時は嬉...
- 回答者 開発、仕入れ、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.4
- 入社を決めた理由： 社員の士気が高いと聞いてあり実力主義の考えがいいと思い入社しまし...
- 回答者 開発、仕入れ、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.4
- 休みと休日も仕事をする文化がある 数字が悪い場合目先の数字のために出勤しないと調整で...
- 回答者 開発、仕入れ、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.4
- 働きがい： 仕入れから商品化販売までのスピードと量をこなせるので経験値はすぐにつく。...
- 回答者 開発事業部、用地仕入れ、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- 働きがい： 若いうちに厳しい環境で働くと後の人生に良い効果をもたらすので取り敢えずガ...
- 回答者 仕入れ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- 働きがい： ゴリゴリの営業なので、営業力は自然とつくと思います。 頑張り次第で数字も...
- 回答者 仕入れ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 給料で判断されているのであれば、不満...
- 回答者 開発、仕入れ、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.6
- 女性の営業は活躍する社長も女性の採用に力を入れており、今後も続くと思う 営業から外れ...
- 回答者 開発、仕入れ、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.6
- 強み： 圧倒的な販売力があるため 今後も伸びていくと思う 営業が強く、どんなことでも...
- 回答者 開発、仕入れ、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.6
- 休みはとれるが 部署によって変わる 販売営業の方ば週一の休みが常態化している長く働く...
- 回答者 開発事業部、用地仕入れ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- とにかく無駄が多い。無駄に大きい声を出し、無駄に労力をかけることを美徳としている。 ...
- 回答者 開発事業部、用地仕入れ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- 全く働きやすいとは思わない。 同じく用地仕入れの女性営業は何人かいるが、身なりに気を...
- 回答者 用地仕入れ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.8
- 残業が多すぎる 休みかが少ない 体力的にも精神的にもしんどい...
- 回答者 仕入れ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- プライベートとの両立は難しいと思います。 基本的に家庭がある人間が少ない。(結婚や出...
- 回答者 開発、仕入れ、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.6
- 働きがい： やればやった分給料に反映されるため モチベーションはあがる やらなければ...
- 回答者 開発、仕入れ、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.6
- 体育会系企業 若くてエネルギーに溢れている 実力世界の会社のため 上司は営業ができる...
- 回答者 開発事業部、用地仕入れ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- 皆無です。 もともとの定休日のうちの5日を有休に変えただけで自分の希望する日にちにな...
- 回答者 用地仕入れ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 2.8
- 若い人が上に上がっていっている印象 給料も高く、若者へのやる気をあげるために頑張って...
- 回答者 開発事業部、用地仕入れ、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- 40、50歳となった時に同じ働き方は出来ないと感じた。...
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