退職検討理由（615件）
ルネサスエレクトロニクス株式会社
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- 回答者 ソフトウェア/主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.6
- 労働への対価が十分ではない。 対顧客で利益を上げている部門と内部で目が今後出ることは...
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- 回答者 主任、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 前述のとおり、企業側は、ボトムアップによる新しい提案を常に求めているが、実際は、業務...
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- 回答者 主任、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 会社の雰囲気が大きく変わり、今までやり方、考え方が否定される文化になったので。 また...
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- 回答者 デバイス開発/主任、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.5
- 事業買収に伴い、外資系に移籍。 外資への移籍もリスクがあり悩んだが、その当時会社がリ...
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- 回答者 技術 主任級、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.3
- ソリューションビジネスを強化していこうという方針と組織・評価制度が全く合っていない。...
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- 回答者 SoC事業部 主任技師、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.5
- 私が退職したのは2013秋ですが、理由は必要とされていなければ出るしかないと考えただ...
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- 回答者 管理部門主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.3
- リストラが繰り返されており、今は実務のキーマンとして必要とされている実感はありますが...
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- 回答者 主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.6
- グループの経営状況が悪い状態が長く続き、モチベーションを維持できなくなってきた。 余...
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- 回答者 化合物デバイス事業部 主任、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.6
- 早期退職制度により、また担当業務がスキル開発というよりは、関連部門との調整役のような...
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- 回答者 マイコン開発 主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.5
- 業績不振。並びに、(社内の状況をかんがみ)今後の成長性が全く期待できないと考えたため...
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- 回答者 主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.0
- 希望退職制度を利用して。会社の今後に期待を持てなくなったため。同期の中で誰が辞める、...
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- 回答者 主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 3.0
- 体力・精神的に厳しいため、給与がもう少し少なくても健康的に働ける会社を希望。...
- 回答者 半導体事業部 主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.5
- 業績悪化による収入ダウン。人員削減の余波でマンパワー不足による個人への業務集中。...
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- 回答者 品質管理部 主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.0
- 早期退職公募が度々行われており、会社の新規統合が行われる前に退職を決意しました。...
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- 回答者 アナログ・パワーデバイス事業部 主任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.1
- 形の上では、非常に公平に評価しているような方法をとっているが、実態は一部の人だけが評...
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- 回答者 システムアナログ設計部 主任級、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 4.5
- NEC系列の会社として入社後ルネサスグループとの合併で勤務地が大きく変更になったため...
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- 回答者 主任、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.4
- 業績悪化のため、リストラが続いている。 今後も続くことが予想される為、転職を決意した...
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- 回答者 ソフトウェア開発部門 主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.5
- 拠点集約、リストラが続き、モチベーションが下がっていること。...
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- 回答者 生産本部 デバイス解析技術統括部 主任技師（課長）、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.8
- 新しい分野への参入することが、計画段階ですら乏しくなり、困難な解析課題への挑戦という...
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- 回答者 主任、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.0
- 不安定なが外部環境、不安定な業界、中長期的にポジティブな方針が感じられない。...
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- 回答者 製品技術、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.5
- リストラ続きで先行きが読めない。工場にいるが本社の出来の悪さが年々酷くなって来ている...
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- 回答者 生産技術事業本部・主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 3.6
- 会社の将来性が不透明であること、業績悪化に伴い年収の大幅な低下があり、転職を検討中で...
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- 回答者 品質保証部 主任、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.9
- 業績が年々悪化し、今後の将来性が非常に低いと感じたため。...
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- 回答者 技師 主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.5
- 処遇制度の見直しにより、有利なところと不利になるところがあり、不利にあたると認識した...
- 回答者 SoC, 主任技師、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前 2.3
- リストラされる前に、自ら動いて転職先を探した。...
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