社員クチコミ（11543件）
パーソルキャリア株式会社
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- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パーソルキャリア 10年以上前 3.6
- 働きがい： 仕事のやりがいは特に感じなかった。 評価制度に関しては半年ごとの面談での目標設定などで、それほど特別なことはしてい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、パーソルキャリア 10年以上前 3.6
- 入社を決めた理由： 特に志があったわけでもなく、待遇が良かったので。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 待遇は良...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事部 主任、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、パーソルキャリア 10年以上前 3.0
- 業界そのものが男女のわけ隔てなく活躍できる業界だと思う。実際に入社する新卒も男女の割合に大きな隔たりは無い。制度も整っている。...
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- 回答者 人事部 主任、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、パーソルキャリア 10年以上前 3.0
- 働きがい： デキる人間は発言力・影響力も増え、必然的に評価されていく。 やるべきことをやっていれば、やりたいようにできるので、...
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- 回答者 人事部 主任、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、パーソルキャリア 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由： キャリアステップを考えた際、人事に携わることはプラスと考えたから。また、能力の高い人材も多かったので、多く...
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- 回答者 人事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パーソルキャリア 4.3
- 強み： ミッションを軸にした組織の目的の統一感。顧客志向。 弱み： スピード感。...
パーソルキャリア経験者のキャリア事例・年収推移を見る（16人）
- 回答者 人事、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パーソルキャリア 4.4
- バリューが浸透しており、賞賛の風土はあるかと思います。 また、部署によりますが似たような価値観を持つ社員が多く、社員同士で仲が...
- 回答者 人事、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルキャリア 3.4
- 給与面などの待遇で一定不安があるため。たま、長く働けば上位者になる可能性がかなり高い...
- 回答者 人事、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルキャリア 3.4
- 残業が減ったこともあり、バランスはとりやすいです。ただ、残業が減ることにより給料も減...
- 回答者 人事、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルキャリア 3.4
- 入社を決めた理由： ビジョン理念への共感と社風と裁量権です。どれも高い水準で今も満足しており、入社してとても良かったと感じてい...
- 回答者 人事、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルキャリア 3.4
- 風通しがとてもよく過ごしやすい会社です。組織体制もブラザー制度だけではなく、みんなで...
- 回答者 人事、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パーソルキャリア 2.0
- 退職者が多く、その人たちのフォローをして残業が多い。それをしても評価にならず引き継ぎもなくケアレスミスをして叱責された。職場は...
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルキャリア 3.1
- やりたいことと業務内容が違ってきたため 自分の描きたいキャリアのロールモデルとなる人が社内にいなく、キャリアを築くことに限界を...
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルキャリア 3.1
- 役職に関わらず、フラットに意見が言える文化 役職ではなく、〇〇さんと呼ぶ文化がある...
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルキャリア 3.1
- 営業は子育てをしながら働くのは厳しい環境かもしれない 特にマネジメントは忙しそうで、...
- 回答者 人事、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パーソルキャリア 2.9
- 職能資格制度で年功序列の傾向が強いこと、事業としての伸び率が低いこと...
- 回答者 人事、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パーソルキャリア 2.9
- 入社を決めた理由： ビジョンへの共感 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ビジョンの実現はハード面では整備されてい...
- 回答者 人事、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パーソルキャリア 2.9
- 弱み： 人材紹介というビジネスの脆弱性。CAのスキルセットが低く、育成もできていない...
- 回答者 人事、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルキャリア 3.4
- 働きやすいと思う。良いか悪いか、周囲も理解があったり、優しい人が多く、休みをとったり...
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パーソルキャリア 2.6
- 働きがい： 手を挙げればやらせてもらえる文化。 若い人材が多いので、切磋琢磨して成長できる。 一方で業務フローは完成しているの...
- 回答者 ホールディングス人事、人事、GL、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パーソルキャリア 10年以上前 3.3
- 上を目指すバリキャリ志向のママさんには向いている。ワークライフバランス前提だとかなり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事本部、人事、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルキャリア 4.1
- 情熱的な方々が多いです。 個を尊重する意識が非常に高い会社だと思います。 いわゆるウェットな環境というのは昔ほどではなくなって...
- 回答者 人事部、事業部人事、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーソルキャリア 4.1
- 働きがい： 人材の総合ビジネスやっているので、人材業界で成長したければ、うってつけ。 成長・キャリア開発： キャリア開発支援が...
- 回答者 人事部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーソルキャリア 3.3
- 新規事業開発により注力していくことはいいことだが、売り上げがなかなかたたなくても、我...
- 回答者 人事部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーソルキャリア 3.3
- 産後復帰例が多いと思われるが、マネジャーになる前に育児があると、なかなかマネジャーに...
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