退職検討理由（47件）
ニデックインスツルメンツ株式会社
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- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニデックインスツルメンツ 2.0
- 賃金。 社員での意識の差が激しく年々ひどくなっている。アリの2・8の法則が逆転していてやる気がない、働かない人が多く頑張ってい...
- 回答者 部品事業、開発、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデックインスツルメンツ 2.6
- 毎年経営数字が未達で、常に上層部はピリピリしている。そのため若手の定職率も低く社員ヒエラルキーが逆ピラミッドとなっており、ある...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデックインスツルメンツ 2.0
- 会社の人事制度を絶対評価から相対評価に変えていい人と悪い人の差がつくようにして公平にしたといってるが、あまり差がないのに無理や...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデックインスツルメンツ 2.8
- サービス残業が多くストレスが非常に貯まります。あとは、業績連動性のボーナスであるにもかかわらず先の見通しが悪くなるとボーナスを...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデックインスツルメンツ 2.3
- リソースを考慮したプロジェクトマネジメントが実施されていない。 まずウォーターフォール式に展開されるノルマがあり、ほとんどリソ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデックインスツルメンツ 2.5
- 昇給の判断 昇給の条件が毎年変わる上、来年の条件が提示されない また昇給の条件には所属部署の業績評価も含むため、個人のちからと...
- 回答者 開発部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデックインスツルメンツ 10年以上前 2.0
- これ以上の成長が望めなくなったことです。学ぶべき技術も姿勢も残されていない印象を受け、加えて周りのモチベーションの低さに感染し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデックインスツルメンツ 2.4
- 福利厚生のなさが退職検討理由。同期から聞いた話では、勤務先の事業所によっては独身寮か...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニデックインスツルメンツ 10年以上前 2.0
- 事業によっては、かなり遅くまで残業している。また、若手は(35歳まで) の離職率が年間30～40人はいます。そのため、技術力の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニデックインスツルメンツ 1.9
- 意見しても無駄で言われたことだけをこなす日々になり、考えることをしなくなり生きている感じがしなくなったため。あと変にクセの強い...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデックインスツルメンツ 3.1
- 給料と諸手当が少し寂しい...
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