社員クチコミ（2309件）
清水建設株式会社
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- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、清水建設 2.8
- 女性だからといって不快な思いをしたことはない。ただ管理職の人数には圧倒的に偏りがある。現場については元々の男女比から女性の工事長などはまだ生まれない事はまだ理解できるが、優秀なベ...
- 回答者 事務職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 5.0
- 働きがい： 若いうちから、チャレンジさせてくれる風土があり、責任ある仕事を任せてくれる場合が多い。社会的にも意義深い業種、仕事であり、公共工事への関わりは財産になる。 成長・キャ...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 2.4
- 真面目。 良い意味でも悪い意味でも真面目。 他社に転職した人からは他社と比較すると真面目すぎてもう少し楽に仕事を考えてみてはとアドバイスされるほどである。 そのくせに他大手スーパ...
- 回答者 設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、清水建設 4.8
- 入社を決めた理由： 歴史のある会社であること。 やりたいことを、前の会社と違い否定せず、肯定してくれたこと。 会社が大きい分、専門に特化できること。また、学協会でも活躍しているひ...
清水建設の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 建築設計(意匠)、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 2.8
- 他のゼネコンの内情は分からないが、施工に対する設計の立場が特に弱いように感じる。上場以来の赤字を計上して以降、利益率向上が会社の命題となり、不具合なくシンプルにつくる設計が求めら...
- 回答者 建築設計(意匠)、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 2.8
- 働きがい： 担当案件が竣工までたどり着いた時のやりがいは大きい。施工部門と一緒にものづくりをしている実感が持てる時期はとても楽しかった。 成長・キャリア開発： 各個人のキャリアプ...
- 回答者 設計、技術職、管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 4.0
- 入社を決めた理由： 会社と大学の関連が強く、大学の先輩がリクルート活動をしている。リクルーターから大学に先生に連絡が行き、会社に合いそうな人材をピックアップしてOB訪問などをさせ...
- 回答者 機電系、土木、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 3.1
- まだ古い体質を引きずっている。 残業時間、転勤の通達時期等、特に働き方に関して古い体質を感じる。 理由は、幹部層からすると 「今は、昔に比べてかなりマシになったから」 とよく聞く...
清水建設の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 機電系、土木、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 3.1
- 現場が全国に100以上あるがそのひとつひとつがまるで別の会社である様な感覚を感じたため。 残業時間の規定も、支店や現場によって異なっていて、会社として管理している感じはない。また...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 3.1
- 働きがい： 大規模案件が多く、様々な困難を乗り越えて建物が竣工した時の達成感はとても大きい。 しかし上司や現場からの叱責や多くの関係者との調整、申請業務のための書類作業など乗り越...
- 回答者 管理部門、主査、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 4.0
- ダイバーシティインクルージョンを推し進めており、多様な人材が集まってきている。元々、女性の総合職採用が極めて少人数であった時代から比べて、女性の採用にも積極的である。ハラスメント...
清水建設の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 3.6
- 理由① 現在所属している部署の業務の難易度が低く、時間を持て余している。 ワークライフバランスを考えるとベストだが、転職することにより給与水準が上がるのであれば今より時間的余裕が...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 3.6
- 一昔前まで建設業は「男性社会」であったため入社する社員は男性の比率圧倒的に多かったが、近年の新入社員の男女比率は50：50くらいになってきている。 「男性社会」の名残りから女性社...
- 回答者 内勤、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 4.0
- コアタイムありのフレックス制度が導入されています。育児、介護等の調整が以前よりとりやすくなったと思う。一方で打合せ等はコアタイムに関わらず実施されるため、自由にフレックス制度を活...
- 回答者 内勤、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 4.0
- 能力があれば、性別関係なく裁量を与えられ、やりがいのある仕事につくことができる。また女性管理職を増やそうとする動きが近年顕著になった。一方で、現場や建築系の技術職等、比較的はーど...
- 回答者 建築、施工管理、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 3.3
- 入社を決めた理由： 大規模建築に携わりたいという思いから入社を決めた。大学時代の学習から設計よりも学部で卒業して施工管理として働きたいと考えた。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 建築施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 3.4
- 入社を決めた理由： 建築業の中でも施工管理は責任感、リーダーシップなどが必要になると思い、自分の能力が1番活かせる業種だと思ったから。 その中でも自分が挑戦できる1番トップの会社...
- 回答者 建築施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 3.4
- 強み： スーパーゼネコンであること。 建設業界の柱であるから良い点も悪い点も建設業の中で1番最初に経験することができる。 マインド的な教えが多く、人間として成長できる。 弱み： ...
- 回答者 建築施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 3.4
- 働きがい： 2024年問題により残業時間削減がうるさくなっている中、解決策として生産性を上げる以外無いという現状。管理職を見ていても大変そうだなと思うので、正直そこを目指したいと...
- 回答者 管理、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 4.4
- 事業展望： 2023年度は、上場以来初めて営業赤字となる見込みだが、外部環境の影響力が高いとは言え、受注産業で赤字になるのは、いかがなものなのか。スーパーゼネコンでも市場占有率が...
- 回答者 文系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 2.8
- 成長・キャリア開発： 役職者になると給与の差や評価の差はしっかりとついてくるが、係員のうちは在籍年数で評価が決まる。若手のモチベーションは保ちづらい。 文系は特に、様々な職種(経...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、清水建設 3.4
- 入社を決めた理由： リクルーターやインターン時に出会った人達の人柄の良さに惹かれて入社を希望しました。また、挑戦しようと思えば、海外の大現場にも行ける事も魅力の一つでした。 「入...
- 回答者 建築、施工管理、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、清水建設 2.8
- 入社を決めた理由： 安定した給与と社会的信頼があると思ったから。 建築学科を卒業して、経験を活かせると思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 一般的には給与...
- 回答者 建築部、建築施工管理技士、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水建設 3.3
- 働きがい： 実際に大きな建物に関わることにやりがいを感じた。 コンクリート打設など他の業界では経験できないことはできる。 若い時から管理ができるのは面白さだと思う。 入社2年目で...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、清水建設 2.9
- パタニティ休暇も徐々に浸透し、休みを取ろうと言う風潮が強くなってきています。ただし、所属される部署や現場によって休みやすさは異なります。また一馬力で働いている家庭の男性が多い印象...
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