社員クチコミ（417件）
ノリタケ株式会社
- 組織体制・企業文化（68件）
- 入社理由と入社後ギャップ（53件）
- 働きがい・成長（61件）
- 女性の働きやすさ（55件）
- ワーク・ライフ・バランス（67件）
- 退職検討理由（52件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（40件）
- 経営者への提言（21件）
- 年収・給与（66件）
- 回答者 製造、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 3.0
- 給料を底上げするべき。 人件費がかかることは理解しているが今後の日本を考えた時、人材は不足する一方なので少しでも優秀な人材を確...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 2.6
- ワークライフバランスが非常に取りやすい環境が整いつつあるようです。多くの部署でフレックス制度が導入され、早く出勤して帰るなど、...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 2.6
- 事業展望： 2030年に向けた事業展望として、成長が期待されるライフサイエンス、エレクトロニクス、環境分野への市場展開が進めら...
- 回答者 研究開発センター、材料開発、技術者、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノリタケ 4.0
- 入社を決めた理由： ノリタケでは継続的なスキルアップやキャリアの成長が期待できる環境が整っており、自分自身の成長を実感できると...
- 回答者 工業機材事業本部、開発、副主事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 2.1
- 入社を決めた理由： ワークライフバランスと仕事の責任度合いを重視した。 残業時間や有給消化割合については部署ごとの差が大きい。...
- 回答者 工業機材事業本部 製造技術、技術、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 3.5
- 事業部によって残業の有無や風土が違ってくる。私の所属している工業機材事業本部は比較的ゆったりと仕事ができる。また、上司が優しく...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 3.1
- 働きがい： 工業用砥石を扱っております。 実際に納期問題により供給が止まるなどが起きた場合には、お客様の生産ラインが止まってし...
- 回答者 生技、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 2.5
- 働きがい： 歴史ある企業なので生産している製品も昔から同じようなものばかりです。ずっと同じ飯の種で食っているので新しい技術は無...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 2.9
- 若手の離職率が高くなっている理由の一つとして、ほぼ実績が給料に反映されない現状の評価制度によるモチベーションの低下が挙げられる...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 2.9
- 全体としては、100年以上続く名門企業であるため、堅実な社風で福利厚生もしっかりしています。しかしそのような企業でありがちなこ...
- 回答者 工業機材 生産技術、技術総合職、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 2.5
- 働きがい： 九州工場に限った話ではあるが技術系総合職は業務の幅が広く、いろいろな経験をすることができる。自分の力が工場の一助に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 1.9
- 近頃、働き方改革の流れを受けて、労働時間の管理が厳しくなった。その為、ワークライフバランスについては一部改善されたように思う。...
ノリタケの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノリタケ 3.0
- 工業機材の部門で営業として転職にて入社をしたが、結婚を機に転勤がかなりネックになった為退職を検討するようになった。 配属される...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノリタケ 3.0
- 基本的に申請すれば有給は取れました。でも取る時になんとなく理由を言わなきゃいけなかったりする雰囲気はありましたので、（当たり前...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 2.1
- 残業が多い部署ですと、40時間から60時間の残業がほぼ毎月あり、有給も好きなタイミングではなかなか取れず、フレックスでの勤務形...
- 回答者 技術、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ノリタケ 1.8
- 強み： ネームバリュー 古くから続く伝統のある会社 弱み： 若手の給料が上がりにくく、モチベーションアップにつながっていない ...
- 回答者 技術、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ノリタケ 1.8
- 入社を決めた理由： 地元の有名企業で高い技術力を持っているため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 給料は30代後...
- 回答者 製造、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 3.0
- 強み： 上場企業としてのプライド 弱み： 根本的に技術力の低さがある。 大きく成長する事業もなく、先行きは怪しいと感じる。 製...
- 回答者 製造、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 3.0
- 社内政治が多い 私達はノリタケに勤めていますなどの古参的なプライドが高い人が多い 給料が上場企業を名乗る割には低い 組織体制は...
- 回答者 技術系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 2.9
- 入社を決めた理由： 全国的にも名の知れた洋食器メーカーであり、知名度があったため。 プライベートも充実させたかったことから、ワ...
- 回答者 技術系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 2.9
- 部署によるところもあるが、有給は比較的取りやすい環境ではあると感じる。会社としても、積極的に有給を取るよう促されるので、業務の...
- 回答者 工業機材事業本部、開発、副主事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 2.1
- 間接部門は産休、育休をとる社員も多く奨励されている雰囲気がある。女性も多く最近は結婚後の生活域を配慮した人事も見られる(その分...
- 回答者 工業機材事業本部、開発、副主事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノリタケ 2.1
- 部署での違いが大きく一言では表せない。 移動前の部署では残業管理が厳しく10時間以下になることもしばしばあったが現在は仕事量も...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ノリタケ 2.5
- 業務の進め方や調整のしやすさは、業務内容や担当者の特性に左右されると思う。業務が特定の人に依存する場合、調整が難しいこともある...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ノリタケ 2.5
- 子育て支援の制度が整備されており、時短勤務やフレックスタイム制度を活用することで、仕事と子育てを両立している社員が一定数いる印...
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