社員クチコミ（547件）
三井不動産ファシリティーズ株式会社
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- 年収・給与（101件）
- 回答者 オペレーションスタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 2.8
- 現場職であれば、基本的にシフト制で日勤又は当直勤務(9時〜翌9時半)がある。当直勤務については、あまり一般的な働き方ではないので、慣れが必要な部分もあるかもしれない。ただ、現場に...
- 回答者 設備、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 3.4
- 働きがい： 働きがいを見出せない会社と感じている。 特に若手はこれを感じていると思う。 ルーティンが好きな人はそれが働きがいとなるが近年職務内容の変更が出てきておりルーティンもな...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 3.0
- 三井不動産の物件が中心のため、業績自体は安定している。 管理側の三井不動産ビルマネジメントの人と仕事をする機会は多いが、少し煙たがられるような目で見られることが多い。 直近ではビ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 3.5
- 強み： グループとして安定している。チームで動いているので余程のことが無い限り大きな失敗はないと思われる。 弱み： 出向制度が存在し、出向先で給料と業務量が割に合わない事がある。...
- 回答者 オペレーションスタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 1.9
- 働きがい： 頑張ることが当たり前の会社なので、のんびり仕事したい人、自分のペースで仕事をしたい人には向いていないと思います。 また一生懸命働いた所で誰も褒めてくれませんし、成果が...
- 回答者 オペレーションスタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 2.3
- 一言でいえばホワイト企業である。現場にもよるが社員通しの仲が良いと思う。たまに癖のある人もいるが。また、良くも悪くも、それなりに頑張って、大きな失敗やコンプラ違反をしなければ、そ...
- 回答者 設備、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 3.4
- プライベートとのバランスについて 当直勤務のメンバーはシフトであり事前に希望休が取れる環境であればプライベートとのバランスは取りやすい。 日勤勤務者も打ち合わせなど事前に計画でき...
- 回答者 設備員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 4.0
- 働きがい： 現場によっては人手が足りないため、後ろ向きな理由ではあるが若いうちでもやりがいのある仕事を任せられることがある。 そこでいかに力を発揮できるかで評価が分かれてくると感...
- 回答者 設備、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 3.8
- 人事考課を見直したほうがいいと思います。 考課シートの仕組みは非常に素晴らしく、わかりやすいものになっているにも関わらず、忖度がどうしても大きい。 私自身平均以上の評価を連続でい...
- 回答者 建物設備管理(常駐)、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 3.4
- 入社を決めた理由： 大学時代に建築設備について学んだため、それを生かしたかったのとエネルギーマネジメントに興味があったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 基本...
- 回答者 商業、総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 2.5
- 入社を決めた理由： 大企業グループ会社の安定性、管理された労働時間。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社理由の前者はそのとおり。後者は微妙で、総合職のスタッフレ...
- 回答者 商業、総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 2.5
- 単身や自分が稼ぎ頭の場合は抜群の調整しやすさ。明けで早く帰れたり、残業代と当直手当は全額支給、シフト勤務で休日出勤は基本なし。事前調整すれば一週間弱であれば連続休暇可能。 最近や...
- 回答者 設備、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 2.0
- 入社を決めた理由： 財閥グループの安定性 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 安定性有り 福利厚生費もまぁまぁよい ただしあくまでもビルメン会社であり現業である事を認...
- 回答者 オフィスマネジメント二部、オペレーションスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 2.1
- 歳をとっても宿直をしなければならず、精神的にも肉体的にも給料と割に合わない事や家族との時間が中々取れなくなるなど、、、 宿直で朝の9時に仕事が終わっても大体がそのまま15時くらい...
- 回答者 オペレーションスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 2.8
- 入社を決めた理由： 前職の施工管理(設備)のスキルを活かしつつ、自身が成長出来る職場として入社を決めた。 前職を10年以上経験しているため、衛生、空調、防災の知識においては困らな...
- 回答者 設備担当、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 2.4
- 大きなビル・新しいビルの設備を担当させもらえればかなりいい経験を積むことが出来ると思います。最新の機器や設備に触れて勉強をできるということは今後他のビルメンテ会社に入っても活かせ...
- 回答者 設備担当、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 2.4
- 社内の雰囲気的に有給は比較的取りやすく感じます。ごく一部の方は有給が足りなくなるまで休みを取っていました。年間休日等多いのでワークライフバランスの面ではかなり良いと思います。ただ...
- 回答者 ビル管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、三井不動産ファシリティーズ 2.1
- 2割にも満たない女性数。当直制度や夜間勤務制度を女性にも設けているが、正直体力的には無理がある。もともとは男性メインの体力勝負な世界。会社が女性をこの先どう扱っていいのかきちんと...
- 回答者 商業施設管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 2.1
- やはり良くも悪くも現場によって様々なところがほとんど。 自分の場合、比較的業務量の多い現場に配属され、先輩社員が丁寧に教えてくれるというよりは、見て聞いて覚えろ、といったスタンス...
- 回答者 なし、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 3.0
- 新卒と中途採用で待遇や研修内容が異なる。業務の権限は中途採用や非正規雇用でも仕事の達成度に応じて裁量が与えられる。 非正規雇用での設備管理業界未経験入社でも商業施設でまず経験を積...
- 回答者 オペレーションスタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 2.5
- 新卒入社社員に対しては優しく大切に育てる方針のようであまりにも本人の能力が無かったり問題を起こさなければ順当に昇進する。一方、中途採用者には厳しく異動希望を出そうものなら目をつけ...
- 回答者 オペレーションスタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 2.5
- 女性も設備スタッフとして現場いるが宿直できる現場が限られているため給料に不満がある事と耳にする。会社としても女性の宿直には力をいれていないようなので、希望する方は他の会社を検討し...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 3.9
- 現場によるとは思うが、シフト制の為かなり自由に休みを取ることが出来る。人員が多く案件が少ない日であれば当日急に早退することも可能。育休・産休も会社として積極的に取得するように進め...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 3.9
- 強み： 今後も建設予定の親会社のビルについての契約が対決されていき、さらなる需要拡大...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井不動産ファシリティーズ 3.9
- まだまだ女性は少ない会社だが、現場環境を改善しようという会社としての思惑は感じられる。が、実際問題女性のリーダー職はあまりいないのが現状。女性は本社勤務になることが多く、現場で実...
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