女性の働きやすさ（151件）
独立行政法人地域医療機能推進機構
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- 回答者 専門職、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.3
- 女性が優遇される傾向がある。転勤の多い組織だが、男性の方が女性に比べて転勤率が高いように思う。また、女性管理職も多い。 さらに...
- 回答者 事務、一般職員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.0
- 女性にとっては、非常に働きやすい環境であると思います。各種制度が整っていることに加え、基本的に女性のほうが発言権が強いです。病...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.1
- 女性は本当に手厚い制度がありますので働きやすい環境だと思います。事務職は出産後の復帰率も高いと思います。また、時短勤務や介護休...
- 回答者 総務企画課、事務、一般職員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.0
- 制度的には女性は働きやすいと思う。産休、育休、時短制度など利用できる。また女性が多い職場のため理解は得られやすいと思う。ただ、...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.8
- 育休や産休は取れるようで復帰後も仕事を続けられている人が多いように感じる。休みや早上がりもしやすい部署のためお子さんの行事には...
- 回答者 放射線室、診療放射線技師、放射線技師、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.4
- 女性はとても働きやすいと考える。育児休業等にとっても取りやすく、それぞれが家庭を持っているため、その辺の理解が大変良い。子供の...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.9
- 時短の方は条件によっては夜勤をしなければならない方もいてそこに関しては働きやすいとは言えないかと思います。ここで、子供を産んだ...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.1
- 良くも悪くも女性社会のため働きやすいとは思う。子供のいる家庭は時短勤務、外来の移動があり夜勤免除している人もいる。 ただ、師長...
- 回答者 医療従事者、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.9
- 産休育休は取りやすいため女性でも働きやすいと感じた。重い荷物を運ぶような作業も多くはないため働きやすい。 気遣いもあるため比較...
- 回答者 看護部、看護師、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.8
- 正社員をしながら時短勤務ができるのは魅力的。ただ、給料はその分下がります。 また師長に交渉をして夜勤を免除してもらっているママ...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.4
- 諸制度が充実しやすく、結婚・出産後・育児中・介護まで国が定めた休暇制度や手当関係は網羅されているので、ない企業よりはもちろん働...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.8
- 産休や育休を取得している方もおおく、男性でも育休で時短の方もいたため働き続けやすい環境ではあると思います。しかし、時短の方でも...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.3
- 一般事務職では女性が7割を占めていると言ってもいいと思います。係長試験なども5年勤務すれば、受けることができます。なので女性で...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.6
- 女性がメインな職場なのに、日々の業務による残業や委員会活動などとても忙しく家族を持てるような会社ではない。子供ができたり、結婚...
- 回答者 コメディカル、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.0
- 産休、育休取得者が多く、現在も育児をしながら働いている方が複数います。 子供の急な体調不良時にも休みを取りやすい環境であり、子...
- 回答者 経理、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 1.9
- あると思う。 お母さん世代の人たちはよく、子供が風邪をひいてしまったなどで半休、有休を当日にでもとっているので女性、お母さんと...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.9
- 看護師が女性が多いからか、育休産休や育児時短制度にも理解がある人は多い。 ただ事務職に限っては男性の管理職によっては、子供の体...
- 回答者 薬剤師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.8
- 人員に余裕があれば早退などできると思われるが、余裕が無い病院では厳しいと思われる。ただ、異動が絡むため、女性からしたら働きにく...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.9
- 産休はあります。子供が小さいと定時で帰りやすくなります。(仕事がテキパキ出来れば) 女性だからと言って不当な評価を受けたり男尊...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.9
- 育休、産休には力を入れており、生理休暇や不妊治療休暇もあるため女性にとっての福利厚生は充実していると思う。しかし、産休とったら...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.3
- 育休・産休はとれるが、いつから戻れるかなどしつこい。早く戻れば希望の場所に戻れるが大体はとばされる。育児時間で働く人もいるが人...
- 回答者 看護部、看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.6
- 女性社会のため、コミュニケーション力が高いと働きやすいかと思いますが毎年精神的につらくなってしまい辞めていってしまう方も他職種...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.8
- 産休、育休、育児短時間等、女性優位の職場のため取得できる職員は皆取得している。 そして配偶者の転勤等の問題がなければ皆復帰して...
- 回答者 検査部、臨床検査技師、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.6
- 女性が多い職場であり、子育てに関する制度が充実しているため、時短等取りながらキャリアアップできる。子育ての経験が豊富な職員が多...
- 回答者 整形、看護師、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.6
- 先輩方は、当たり前に産休が取れています。また、出産後は育児のために時間短縮で働いている看護師もいます。時間短縮だと、通常日勤は...
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