社員クチコミ（14件）
ジャストエンジニアリング株式会社
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 モバイル部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 強み：昔から培った技術・業界に伝手がある 弱み：営業力が弱い。 事業展望：業界の仕事自体が低迷しているため、営業力を強化しない...
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- 回答者 モバイル部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 20～30歳代、60歳前後の人員が多い、40～50代の層が薄くやる気があるなら昇進できる可能性はある。 高年齢層は大企業からの...
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- 回答者 モバイル部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 人事評価の基準が疑問。 将来的に見た場合の業界の仕事量の先細り。 仕事量が一定の人材に極端に偏ってしまっているが、その状況につ...
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- 回答者 モバイル部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由：通信関係の仕事を手広くしている印象があった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：通信関係だけでな...
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- 回答者 モバイル部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 営業力を強化し、適切な仕事を積極的に取りに行く。 人事査定・業務管理を改善して働きやすくモチベーションを上げて仕事できるように...
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- 回答者 モバイル部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 現場仕事が多くなるため業界自体女性が働き辛い印象。 内勤になれば逆に周りが甘やかしす...
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- 回答者 モバイル部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジャストエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 働きがい： 個人の仕事を客観的に判断して評価している印象が薄い。 上司の好みや印象値で査定されている感じを受けた。 成長・キャ...
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