社員クチコミ（267件）
株式会社あしたのチーム
- 組織体制・企業文化（42件）
- 入社理由と入社後ギャップ（35件）
- 働きがい・成長（44件）
- 女性の働きやすさ（38件）
- ワーク・ライフ・バランス（41件）
- 退職検討理由（35件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（44件）
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、あしたのチーム 3.4
- フルリモートかつフルフレックス制度が導入されているため、自分で働く時間を自由に決める...
- 回答者 カスタマーサクセス部、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、あしたのチーム 3.0
- 働きがい： 顧客に対峙しているときは働き甲斐を感じられると思う。ただ、社内においては...
- 回答者 カスタマーサクセス部、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、あしたのチーム 3.0
- 入社を決めた理由： 人事の仕事がしたかったのもあり、その当時は全社員が企業の人事的な...
- 回答者 カスタマーサクセス部、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、あしたのチーム 3.0
- 創業社長がきっちり作り上げた組織のレポートラインがしっかりしている。一般社員はマネー...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、あしたのチーム 3.0
- トップダウンで裁量権がほぼ与えられておらず、仕事に面白みを感じなかった。 上司や経営...
- 回答者 カスタマーサポート、専門職、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、あしたのチーム 2.3
- 強み： 唯一無二のサービスである点。 ですが、近年競合のシェア拡大でレッドオーシャン...
- 回答者 コンサル、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、あしたのチーム 3.8
- 強み： HRテックの先駆けでもあり、先行者利益があること。また中小企業からのサービス...
- 回答者 営業/コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、あしたのチーム 3.5
- 成長・キャリア開発： 新卒入社でも初任給は高めなのと、人事領域=経営課題にダイレクト...
- 回答者 東京、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、あしたのチーム 3.9
- 強み： 人事評価は人的資本経営の必要性が高まる中で、中小企業にとっても重要なトピック...
- 回答者 アシスタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、あしたのチーム 3.3
- 女性社員が多いので働きやすい環境だと思います。人同士なので相性の問題もあるかと思いま...
- 回答者 営業部門、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、あしたのチーム 2.0
- 非常にトップダウンで非常に働きにくい文化を感じております。 なか中改善されない文化も...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、あしたのチーム 3.8
- 社長の鶴の一声で簡単に覆ってしまうところがありました。人事評価制度は複雑で、簡単に業...
- 回答者 営業アシスタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、あしたのチーム 3.5
- 入社を決めた理由： 営業事務などのバックオフィス業務を経験してみたかったため入社した...
- 回答者 アシスタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、あしたのチーム 2.4
- とにかく忙しすぎます。部署にもよると思いますが、忙しすぎて、分からないことを聞ける環...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、あしたのチーム 2.8
- 当時は長時間労働が常態化していた。また、数字さえ上げればよいという短絡的な成果主義で...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、あしたのチーム 2.8
- 入社を決めた理由： 当時、HRテックの黎明期であり、その中で非常に勢いのある会社で、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、あしたのチーム 2.8
- 成長・キャリア開発： 非常に開発された。特に未経験から人事評価制度のコンサルティング...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、あしたのチーム 3.3
- 業績の悪化とそれに伴う経営層の判断への不信感が強かったため。入社前の経営層からのメッ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、あしたのチーム 3.3
- 入社を決めた理由： ・成長スピードを早めたい。 ・人事系の業界に携わりたい。 の2点...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、あしたのチーム 3.3
- HP等で見る限り現在は風通しの良いイメージに一新されているようだが、入社時はトップダ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、あしたのチーム 3.3
- 人がどんどん辞めていき、また会社の方針もコロコロ変わるため、自身のやるべき業務が日に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、あしたのチーム 3.3
- 入社を決めた理由： クライアントと長期的に関わり事業発展を支える仕事に就きたかったか...
- 回答者 カスタマーサクセス部、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、あしたのチーム 3.0
- 私が辞めた時は退職者が相次いでいて、会社、社長への不信感が大きかった。ベクトル社の子...
- 回答者 カスタマーサクセス部、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、あしたのチーム 3.0
- フルフレックス、フルリモートなので、平日に病院に行ったりもできてよかった。ただ、残業...
- 回答者 カスタマーサクセス部、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、あしたのチーム 3.0
- やりがいはわからないが、産育休の復帰率は高い。ただ、子育てママに対しての配慮が必要だ...
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