社員クチコミ（32件）
社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.4
- 働きがい： 利用者を支援する仕事にはやりがいを見出せる。 しかし、管理者によっては、...
- 回答者 福祉支援員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.6
- 働きがい： 色々な事業に手を延ばしているので多種多様な経験はできる。興味関心が旺盛で...
- 回答者 福祉支援員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.6
- 入社を決めた理由： 同じ市内の障害者福祉職の中でも給与が比較的高いことと福利厚生の充...
- 回答者 福祉支援員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.6
- 昔から働いている40代以降の現場職員の方々はまだ法人が大きくなる前から辛い環境で利用...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.5
- 市の外郭団体の構造がある。意思決定のスピードに時間がかかるが、丁寧に慎重にしていると...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.5
- 十分、やるべきことはやってきた。長年の実績は素晴らしいものです。改革が進み、事業によ...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.5
- 強み： 人材が豊かである。努力家も多いし、才能溢れている人も多数。実力を発揮できるか...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.8
- 急な異動や転属があまりにも多すぎた。せっかく利用者と信頼関係を築いたにもかかわらず、...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.8
- 働きがい： 利用者との関わりは楽しいので、やりがいはある。ただ、急な異動を言い渡され...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.8
- 入社を決めた理由： 研究もしており、専門性が高いと感じたから。 「入社理由の妥当性」...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.8
- 設立が古いこともあり、かなり古臭い組織体制になっている。数年前に理事長が変わり、その...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.4
- トップが交代してから、あまり良くなくなった。昔からいた気持ちのある人が辞めてしまい、...
- 回答者 福祉支援員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.6
- 事業所によってのあたりはずれが多いこと、また福祉法人として問題があるような利用者への...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.5
- 働きがい： 利用者の成長を感じることができる 成長・キャリア開発： 整備されている。...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 3.0
- 希望休である程度休みが取れたので、調整は取れてました。 所長の裁量の差が大きく、有給...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 3.0
- 入社を決めた理由： 障害者施設を経験したいと思い入社を希望しました。 「入社理由の妥...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 3.0
- 強み： 北九州市では大手。 弱み： 人材不足で移動が多く、継続的な支援が行えていない...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 3.0
- 施設の所長によって働き易さにさがあります。 サビ管を所長が兼任している施設がほとんど...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 3.0
- 子育て支援はしっかり行っていると思います。子供の急な病気にも対応してくれます。...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.4
- 人員配置を適正にして現場の負担を減らす 専門性を高めて、不祥事や事故を減らす 若手の...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.4
- 入社を決めた理由： 研究にも力を入れていると言っていたため、入社した。 「入社理由の...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.4
- 強み： 色々な施設を展開しているので、経験はできる 弱み： 専門性が低い 高齢の職員...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.5
- あると思う。ただし、人間関係で苦労されている。...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.5
- 入社を決めた理由： やりたいことがそこにあった...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人北九州市手をつなぐ育成会 2.5
- 人による。区切りをつけて取り組むといいかもしれない。...
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