社員クチコミ（109件）
株式会社長谷工シニアウェルデザイン
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 ケア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 4.5
- 入社を決めた理由： 働いてる人の活気さ、ハウス長の人柄 みんなが楽しそうなご様子で働...
- 回答者 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 2.9
- 現場にいると本社や上の方の顔がまったく見えなくなった。 以前の社長たちは現場をまわり...
- 回答者 自立型老人ホーム、生活コーディネーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 2.9
- 自分の所属する事業所に限った話かもしれないが、スタッフの半数以上はパート社員で周りの...
- 回答者 自立型老人ホーム、生活コーディネーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 2.9
- 働きがい： 初めは若いこともあり入居者との壁があるように感じられたが、時間をかけてじ...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 2.5
- 正社員・パート・管理職問わず、女性が活躍しています。約7割くらいを占めているのではな...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 2.5
- 入社を決めた理由： 有料老人ホームでの介護を基盤としながらも、新卒は総合職採用のため...
- 回答者 介護職、ケアスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 3.6
- 働きがい： 入居者の方に感謝されたり、笑顔になってもらう事にとてもやりがいを感じた。...
- 回答者 介護職、ケアスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 3.6
- 入社はじめの研修では長谷工のすべての新入社員が集まって研修をする。長谷工本社の体育館...
- 回答者 介護職、ケアスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 3.6
- 弱み： とにかく人が足りない。お局が最強すぎてどんどん人が辞めていく。その人に対抗で...
- 回答者 介護、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 2.9
- 働きがい： 働きがいは感じない。毎日同じようにすごしている。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 介護、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 2.9
- 入社を決めた理由： 清潔だった為 昔は私服での出勤であったり、髪色もそこまで厳しくな...
- 回答者 介護、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 2.9
- 人員削減が必要なのであれば、給料をその分あげるべき。 元々良いが、負担が増えたのにも...
- 回答者 介護、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 2.9
- 休みも多く、それなりに偉い立場であったり、欠席者が、出たりなど無ければ基本的には休み...
- 回答者 介護、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 2.9
- 巡視も、記録などもすべてデジタル化しているためそこはとてもありがたい。 まだ、デジタ...
- 回答者 介護士、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、長谷工シニアウェルデザイン 3.1
- 年間休日が多く、夜勤をすれば月大体12日休みがあったので、仕事とプライベートの両立は...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 3.5
- 強み： 介護業界では老舗で特に自立型は市場での展開がまだ少ないため高齢化社会で今後も...
- 回答者 介護、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、長谷工シニアウェルデザイン 2.9
- 介護現場にいたが、施設長は現場に出ず意見も集めずリーダー層は大変そうだった。給料も上...
- 回答者 介護、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、長谷工シニアウェルデザイン 2.9
- 入社を決めた理由： 理念が興味深く、ひかれたため 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 介護、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、長谷工シニアウェルデザイン 2.9
- 働きがい： 介護の仕事にやりがいを見いだせれば働きがいはある。毎日のルーチンワークの...
- 回答者 介護士、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、長谷工シニアウェルデザイン 2.9
- やはり夜勤業務があるので生活リズムが安定しません。 残業も決して少なくないので、ワー...
- 回答者 ケア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 4.5
- 働きがい： ご入居者が笑顔になったとき、ありがとうと言われる時。 やってよかったなっ...
- 回答者 管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、長谷工シニアウェルデザイン 2.9
- 元々の地域コミュニティという理念が、長谷工グルーブに入ったことでなくなってしまったこ...
- 回答者 ケアデザイン、介護職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、長谷工シニアウェルデザイン 3.0
- シフト制なので、希望休は数日出せる。 連休は取りにくい。ゴールデンウイークや年末年始...
- 回答者 ケアデザイン、介護職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、長谷工シニアウェルデザイン 3.0
- 自衛隊研修がある。 元気のある体育会系の会社。 元々センチュリーライフという会社と、...
- 回答者 ケアデザイン、介護職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、長谷工シニアウェルデザイン 3.0
- 強み： 長谷工の子会社なので倒産の心配はないようだ。 利用者も満足している。 弱み：...
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