働きがい・成長（449件）
株式会社ウィルオブ・ワーク
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- 回答者 携帯販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 3.5
- 働きがい： 接客スキルや商品知識、プランの提案の力など日々求められるので接客のスキルは確実に身につく環境です。 未経験者でも一定のスキルは身につくと思います。 ただある程度仕事に...
- 回答者 セールスアシスト事業部、派遣コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウィルオブ・ワーク 3.8
- 働きがい： 人材業界なのでしんどいことも多いですがそれなりにやりがいがあると思います。 クライアントと求職者両方に携わるので、 双方から感謝される場面があり、やりがいに感じている...
- 回答者 人事、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 3.6
- 働きがい： 働くことの意義にフォーカスしており、定期的にそういった働き方についての面談も実施。 個人が何にやりがいを感じ、いま働きがいを感じているかどうかも定期的に数値化などもお...
- 回答者 ファクトリーアウトソーシング事業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウィルオブ・ワーク 3.1
- 働きがい： 働きがいはありました。 企業も個人も対応させていただけることで人に対する対応力はつきます。しかも求職者さんは老若男女幅広く対応するスタイルなので、対人スキルは育まれま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 2.9
- 働きがい： ・営業が好きで、営業部隊を作り上げることに魅力が感じられる方は、相性も良く上に引き上げられやすい素地があるとおもう。 成長・キャリア開発： ・派遣委託先の営業は、大手...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 3.9
- 働きがい： 派遣先で働くことがメインなので、 配属ガチャみたいな感じだと思う。 派遣先に恵まれれば、とても働きがいを感じられると思う。 営業担当でも、要望は摘み取ってくれて、派遣...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 2.6
- 働きがい： 最初は必ず数日から数週間、研修などもあり リーダーなど近くにいるのでなにかあっても心配なく業務に挑める ミーティングなどもしっかりあり多過ぎず不安、改善したいことなど...
- 回答者 東海、通信、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 3.0
- 働きがい： 自分が望んだ配属先なら問題ないが、会社事情で業種は変わらないが店舗の移動があったりする。 周りのスタッフはみんな上にあがる意欲は無く、上長の仕事を見てなりたくないと思...
- 回答者 システムエンジニアリング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 2.8
- 働きがい： 現場によりけりです。いい現場行けると成長できるかと思います。悪い現場だったら営業の方に伝えれば現場異動は可能だと思います。 成長・キャリア開発： 自助努力です。自社で...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 3.4
- 働きがい： 所属にもよるが、主に営業です。 その為、自分の頑張りが数字でハッキリと明確化されます。 向き・不向き（性格）で大きくわかれてくると思いますがやりがいはあります。 実績...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 2.4
- 働きがい： インフラエンジニアの名目で転職すると、最初の2年間ほどはインフラエンジニアという名の電話対応、メール対応のみでなにひとつ学習するところがない。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 1.9
- 働きがい： 他社に派遣されて働くため、常駐先に左右される。 自分の技術を磨きたい人であれば常駐先によっては有意義な経験を得られると思う。 だが、未経験で入社するとなると運用保守や...
- 回答者 人材紹介、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 2.6
- 働きがい： 組織変更などが頻繁にあり、新しいポジションなどが生まれやすい環境ではあるので自ら進んで手を挙げると抜擢してもらえるという風土はあった。そう言った意味で意識的にチャレン...
- 回答者 派遣事業部、管理職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 10年以上前 4.1
- 働きがい： 社内の評価制度はしっかり構築されており、上司との面談や成長機会（外部研修など）も準備されている。 成長・キャリア開発： 企業内の多くの事業部があり、人材の事業部間異動...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コーディネーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 3.0
- 働きがい： 表彰制度が充実しています。 毎月のMVP、MVT、チャレンジ推薦賞などがあり、一般社員でも輝ける場所が用意されています。 表彰された時や、スタッフの方々から温かい言葉...
- 回答者 SA、専門職、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 4.0
- 働きがい： 頑張れば頑張った分だけ評価される典型的な会社であるが頑張っても上にはすぐに上がらないジレンマが隠されている。また、目立つ人間こそ営業や支店長として動いているケースが多...
- 回答者 営業部、営業、管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 4.0
- 働きがい： 一人一人のキャリア支援ができスタッフの人生に対して貢献できていると感じること。 外国籍の社員、スタッフも多く、労働力不足という国の課題に対して業界の中でも大きく貢献で...
- 回答者 販売スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 2.8
- 働きがい：販売業務だったがスーパーなどのように、待っているだけというわけではなく、来店されたお客様に対して取り扱う商材を売り込みにいく個人営業のスタイルだったので、売れた時は達成...
- 回答者 コーディネーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 3.9
- 派遣スタッフが提案したクライアントに就業してハマった時。スタッフからはいいところを紹介してくれてありがとうと言われ、クライアントもいい方を紹介してくれたと言っていただける場面が多...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウィルオブ・ワーク 3.3
- 成長企業なので社内でのチーム異動や支店開設が頻繁にあります。半年に一回査定が制度してありますが、異動した後と異動前の評価を両方考慮する判断は曖昧です。逆に営業で未達成な状況でも、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ウィルオブ・ワーク 10年以上前 3.1
- まわりもモチベーションの高い社員が集まっているので、相互作用によってモチベーションが維持されていたと感じる。 全体的に若い社員が多く、結果次第でマネージャーや関連会社社長に若くし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 モバイル、販売職業、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ウィルオブ・ワーク 2.8
- 働きがい： お客様に感謝されることと目標値を達成した時は、モチベーションにつながっていたので働きがいになっていました。 成長・キャリア開発： 販売員としての実績や信頼できる人材に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 3.0
- 働きがい： 一定のフェーズにはいると裁量権と実績ができるので働きがいを感じやすい 成長・キャリア開発： 自身の成長にはとても繋がりやすい ロールモデルの先輩は多くどのような未来を...
- 回答者 セールスアシスト事業部モバイルアウトソーシング、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク 2.4
- 働きがい： 特になし。 成長・キャリア開発： 中途の人も3ヶ月、6ヶ月などの期間でオンライン研修がある。あとはオンラインで動画を見ることができるが、内容はしょーもない感じ。 社内...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウィルオブ・ワーク 2.5
- 働きがい： 配属先と時期によるが、基本的に平日は暇な時間が多いため、成長意欲が高い人には向いていないかも。 ゆっくり自分のペースで成長していきたい人には良いかも。 成長・キャリア...
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