ワーク・ライフ・バランス（635件）
NTT西日本株式会社（旧：西日本電信電話株式会社）
- 組織体制・企業文化（629件）
- 入社理由と入社後ギャップ（577件）
- 働きがい・成長（616件）
- 女性の働きやすさ（560件）
- ワーク・ライフ・バランス（635件）
- 退職検討理由（350件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（405件）
- 経営者への提言（185件）
- 年収・給与（604件）
- 回答者 企画、経営企画、主査、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.9
- 年次有給休暇は年間20日分の支給で、管理者でなければ、ほぼ全員が100%消化している。 また、営業職や設備保全等の組織を除いて、多くの職場は「リモートスタンダード」かつ「スーパー...
- 回答者 ソリューション営業、営業職、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.0
- 会社全体としてワークアンドライフバランスの確保には注力しており、制度面や運用面ともに整備が進んでいます。フレックスタイム制やテレワークの導入に加え、長期休暇や有給休暇の取得も積極...
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.8
- 残業時間は厳しくチェックされており仕事が残っているにも関わらず帰宅することが多くあった。その分日中に集中して働くことがくせづけられ良かったと思う。 有給休暇については100%取得...
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.5
- 部署によりますが、会社全体を見渡すと残業は少ない部類だと思います。本社組織は仕事量に対して人数が不足しており、負荷が高いケースが多いです。私自身は比較的忙しめの部署を渡り歩いてき...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 4.0
- ワークライフは全国トップクラスだと思います。 休暇の付与日数も多いですし、仕事の調整しっかりとしていれば、システム上で申請するだけで利用できます。 （取得ハードルがとても低く、取...
- 回答者 技革部、技術、社員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.3
- ・経験を積んで仕事をコントロールできるようになれば自分の働きたい働き方、休暇の取り方ができやすい。 （仕事もできてないのにどんどん遊びで休むってのはなかなかむつかしいかもだがしっ...
NTT西日本経験者のキャリア事例・年収推移を見る（5人）
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.6
- フレックス、時短勤務などを子供の幼稚園・保育園への送り迎えの為に活用している人も徐々にだが、増えてきている。 勤務開始を定時より前にして、退勤を早めるといった活用が多く、金曜日な...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 4.3
- 部署によると思います。複数体制で仕事を進めていて、一人が休んでも代わりの人で仕事を進められる部署だと、年休を取得しやすくワークライフバランスが良いと感じました。一方、仕事をできる...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.5
- ワークライフバランスを重視している方は比較的願いが叶う会社かなと思います。（有給の消化率がほぼ100パーセントであり、部活が有給を取らないと上司の評価が下がる制度となっているよう...
- 回答者 サービス企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 4.0
- 組合の力が非常に強いので有給休暇を残してしまうと管理職から叱られてしまうという文化があります． 基本的に有給休暇は完全消化が求められるので，その消化率は100%ではないかと思いま...
- 回答者 経営企画、企画、主査、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.9
- 年休は基本的に完全消化が義務付けられているため、支給された年休20日/年を全て消化することができる。また、1時間ごとの年休申請も可能。 フレックス勤務制度を導入しており、コアタイ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 4.0
- 部署によりけりだが基本的にホワイト。営業は法人と地方公共団体の部署に分かれており、公共団体だと予算取りの時期は多忙。それ以外については基本的定時で業務は終了。法人は担当する企業次...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.0
- 部署によるがワークライフバランスについては良い会社と思う。年で支給される有給20日間は3日間のみ翌年に持ち込みが可能だが、それ以外は使い切る必要があるため、私の部署では多くの社員...
- 回答者 経営管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 4.1
- ワーク・ライフ・バランスについては調整しやすい会社であり、また実際に恩恵を受けている社員もたくさんいる。部署や職場によって業務量の多寡はあるものの、概ね平均残業時間も長くはなく、...
- 回答者 ビジネス営業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.0
- 結論から言うと、ワークライフバランスは非常に調整しやすい会社だと思います。例えば、管理者以外の社員は制度で定められているため100%の有給消化が可能です。管理者も部下の有給消化率...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.6
- 仕事は仕事、プライベートはプライベートと割り切ることがしやすい。 ただ、仕事ができる人に仕事が振ってくる事が多い。 休みは取りやすく、また出産や介護に対する制度は寛大であるが、復...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.3
- 年休は毎年100パーセント取得が義務付けられており、突発的に休んでも特に問題ない。 1時間単位で年休を取ることも可能であり、非常に融通が利く。 基本的に業務が少ないので、残業をす...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 10年以上前 2.1
- この会社の魅力はここに尽きる。 ほぼ残業はなく、有休は100%完全消化が義務付けられており、趣味がないと逆に時間の使い方に困ってしまうほどだった。 もちろん人によるが、私にとって...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設備部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.8
- 組合に入ってる場合、月の残業時間が決められており、それ以上働けない。新規部門やビジネスを除き従来からある部署の人員削減が進んでおり、一人辺りの業務量は増える一方。そのため、残業時...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.4
- 有給についてだが、年に20日分付与され、ほとんどの人が100パーセント消化している。また部署にもよるが休みを取ることに対して咎めるられることもほとんどない。残業においてもほとんど...
- 回答者 担当、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.0
- 組合が強く、残業をあらかじめ申告した時間以上しようとすると管理者の側から組合対応のためにストップがかかる。また、全社的に残業時間を減らし、家庭の時間を増やそうという流れにあり、残...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.9
- 組合が強く、有給消化率はほぼ100%で、ワークライフバランスは充実しやすい環境であるといえる。 また会社も長時間労働を減らすことを強く推奨しており、組織として家族との時間を大切に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.4
- ワークライフバランスという観点からは、会社として制度はしっかりと整えられていると感じる。そしてその制度を実際に活用する事に対して、周囲に気まずい雰囲気等も全くない。有給取得に関し...
- 回答者 設備部、インフラエンジニア、担当課長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 2.6
- 年休取得率がほぼ100％、育児や介護休暇、短時間勤務制度なども用意されており家庭やラ...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTT西日本（旧：西日本電信電話株式会社） 3.5
- 水曜日、金曜日、給与支給日、ボーナス支給日、春闘期間中などは残業自粛日となっている。 また、男性育児休業も推奨されており、申請すれば取得可能。 リモートスタンダードの勤務体制であ...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
NTT西日本株式会社
NTT西日本の残業時間（月間）：20.8時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 7人 | 0.9% |
| 60〜79時間 | 10人 | 1.2% |
| 40〜59時間 | 65人 | 8.1% |
| 20〜39時間 | 429人 | 53.3% |
| 0〜19時間 | 294人 | 36.5% |
NTT西日本の有給休暇消化率：93.3%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 13人 | 1.7% |
| 20〜39% | 11人 | 1.4% |
| 40〜59% | 29人 | 3.7% |
| 60〜79% | 38人 | 4.8% |
| 80%以上 | 695人 | 88.4% |
NTT西日本の月間平均残業時間は20.8時間で、通信、ISP、データセンター業界の月間平均残業時間24.4時間より3.6時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の53.3%を占めています。
また有休消化率は93.3%で、通信、ISP、データセンター業界の72.9%より20.4%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の88.4%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、NTT西日本は良好であると言えます。
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