経営者への提言（25件）
国立大学法人東海国立大学機構
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- 年収・給与（74件）
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 3.5
- 人件費を抑えたいと思われる動きがあるが、仕事を効率的にしないと業務が減らず残業も減らない。根本的に仕事のやり方を変えなければな...
- 回答者 事務職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 2.3
- 部署によって残業時間がかなり異なるので、しっかりマネジメントできる人材を係長にするべ...
- 回答者 教員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 3.0
- 自由闊達な精神を掲げている割には、無駄なプロジェクトが多いかと思います。...
- 回答者 教員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 3.8
- 伝統を重んじつつも新しいことへの挑戦をして教員が素晴らしい成果を出し続けられるようサ...
- 回答者 非常勤講師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 2.9
- 大きな組織なので難しいとは思うが、末端まで建学の理念を浸透させ、一つの名大として研究...
- 回答者 医学部・医学系研究科、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 3.4
- 契約職員から正規職員への登用ルートを早急に整備して欲しい。新卒を終身雇用するという旧...
- 回答者 教員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 3.3
- あまり文科省のいうことに右往左往にならないで、時としてはどっしりと構えてほしい。教育...
- 回答者 ポスドク、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 2.9
- 自分の意見を正しいと思って言うのは良いが、どうすれば自分のやりたいことを継続できるか...
- 回答者 研究教育、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前 3.0
- 海外からの教員の採用を積極的に行っていくこと、大学院の講義を基本的に英語としていくこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 教員、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前 2.7
- 次の３０年に組織が達成すべき目標はなんであるか、明確な方針を打ち出すとともに、構成員...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 教職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前 2.5
- 大学の存在意義と本学の特色のバランスを取り、強く主張することが重要である。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生物生体技術支援室、技術職員、技師、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 2.4
- 勇気ある人になってほしい...
- 回答者 社員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 2.9
- グリーンベルトの破壊はすべきではなかったと思います。...
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