女性の働きやすさ（79件）
アイテック阪急阪神株式会社
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- 年収・給与（100件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 2.8
- 電鉄系グループであり、そこまで主体的ではなくとも、仕事をこなす事さえ出来れば良い風潮...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 3.1
- やりがいをもてるかは人それぞれだと思うが、短時間勤務を選択している場合は残業なしに帰...
- 回答者 Webディレクター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック阪急阪神 2.9
- 男女における優劣は特に泣く、女性比率も年々増えてきている。 フレックスや時短制度など...
- 回答者 エンジニアリング事業本部、営業、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 3.3
- 働きやすい環境。各職場にの女性も増えてきており男女の差は、男目線では感じにくい。ただ...
- 回答者 インターネット、営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック阪急阪神 2.3
- 女性の役職者もごく少数いますが、そういう方たちは仕事一筋で、プライベートを犠牲にして...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 2.9
- 女性従業員の獲得に力をいれており、だんだん増えてきている。男性と女性でできる仕事の差...
アイテック阪急阪神経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 WEBディレクター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイテック阪急阪神 2.6
- 役員レベルでは女性の方は少ない印象だが、現場レベルでは女性も同じく活躍していた。ただ...
- 回答者 PM、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 3.5
- 当然のことながら、産休育休は制度として存在はしていた。 男女問わず取得できる。 また...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 2.3
- 現場レベルでは女性社員も多く男性社員と変わらず勤務しており、女性だからと言って働きづ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 1.9
- 女性向けの制度や福利厚生は整っており、育児休暇など利用が促進されている。また高齢の男...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック阪急阪神 3.6
- 子供が居れば時短で帰れるので運用などの相対的に楽な仕事にアサインされるので良いでしょ...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 2.4
- 可もなく不可もなくといったところ。 新卒入社で管理職になられている方で産休も取られて...
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 3.0
- 産休、育休制度を利用する社員も少なくない。また時短勤務の活用も可能である。 またテレ...
- 回答者 主事、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 2.0
- 男性なのでわかりませんが、女性は割合が少なく、会社としては増やそうとしている途中です...
- 回答者 正社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック阪急阪神 1.9
- 女性ばかりの職場があります。残業が多く、かわいそうです。 女性に対して、「女の子にそ...
- 回答者 ＳＥ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 2.5
- 性別の差別はない。 ただし、業界特有の長時間労働は例に漏れない状況なので、そのあたり...
- 回答者 ＳＥ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 10年以上前 2.6
- 性別での仕事の差別はないので、できる人は伸びる会社だと思う。 ただし、女性の比率が低...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 2.9
- 男性視点にはなるが、男女差なく働ける印象がある。産休・育休が取りやすい環境と思う。復...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイテック阪急阪神 1.9
- 女性は優遇されてるように見えた。 ただ、女性だけの部署は人の入れ替わりが多かった。 ...
- 回答者 事務一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック阪急阪神 3.4
- 昇格、昇進に性別格差なし。時短勤務、スーパーフレックスタイム制や生理休暇、育児休暇制...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アイテック阪急阪神 3.3
- 育休や時短勤務をしている方は結構いらっしゃったので、制度としてしっかり生きていると感...
- 回答者 リーダー職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 2.8
- 会社の仕組みとしては差別も区別も特にない。 育休等の制度が有名無実ではなく普通に使え...
- 回答者 エンジニア・SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 3.1
- 生理休暇、育児休暇などの福利厚生がしっかり設けられており、女性の方でも働きやすい環境...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック阪急阪神 2.3
- ホワイトに働ける間接部門に配属されやすいので、とても働きやすいと思います。...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 2.5
- 男女間で待遇や評価の差は一切ない。 産休育休制度があり、多くの女性社員が利用している...
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