経営者への提言（296件）
株式会社LIXIL
- 組織体制・企業文化（848件）
- 入社理由と入社後ギャップ（713件）
- 働きがい・成長（847件）
- 女性の働きやすさ（753件）
- ワーク・ライフ・バランス（834件）
- 退職検討理由（566件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（555件）
- 経営者への提言（296件）
- 年収・給与（819件）
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、LIXIL 3.6
- 日経企業であれば他の会社でもよくある話だと思うが、若手で実力がある人への給与への反映...
- 回答者 マーケティング部門、マーケティング、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、LIXIL 2.3
- 天才経営者、瀬戸さんに出来るだけ長い期間、社長をしていただく必要があります。代わりの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、LIXIL 10年以上前 2.5
- もっとスピードを持った変革が必要だと思う。環境が著しく変わる中で、それを見据えた経営...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、LIXIL 1.9
- これまでの企業の歴史を尊重しながら、どう変革していくのかが問われているが、経営メンバ...
- 回答者 本社、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、LIXIL 2.1
- 定期的に管理職のマネジメントについて、全社的な確認を行ったほうが良いと考えます。規模...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、LIXIL 3.4
- 現場と本社の乖離があります。 またシステムについては、統合した会社なのもありますが、...
- 回答者 サッシドア事業部、設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、LIXIL 2.4
- 人材不足、大学卒の入社が減っていると思うなら、入社後のアフターフォローをするべき。住...
- 回答者 本社部門、事務職、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、LIXIL 2.3
- 東京本社だけで会社は成り立っていない。地方の生産や営業拠点などにも目を向けるべき。ま...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、LIXIL 2.4
- 住宅メーカーとして、国内市場はどんどん厳しくなっていきますが、会社としてどうやって勝...
- 回答者 営業、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、LIXIL 3.6
- 特に団塊ジュニア世代の人口が多く、文句しかいっていない社員も多くみられるので、早期退...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、LIXIL 2.6
- 5社統合したメリットが十分に活かせておらず、古くからの慣習が抜けていないと思う。また...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、LIXIL 2.0
- 経営者はいろんなことをやろうとしているが、ちゃんと社内を見渡るようにした方が良いかな...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、LIXIL 3.1
- インセンティブを与えるとモチベーションアップになると思います。 妊娠、出産、介護以外...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、LIXIL 1.9
- 外部登用幹部の中には、経験不足もあり、管理能力に優れている人間ばかりではないように感...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、LIXIL 2.8
- 組織も人員も肥大化しているし、古い考えに固執して変わろうとしない人が管理職層に多い。...
- 回答者 ITシステム本部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、LIXIL 2.8
- 中層のマネジメントの改革が必要と思います。 シンプルの組織にしてもよいですが、ちゃん...
- 回答者 広報、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、LIXIL 2.9
- 組織が巨大化してしまったので、経営者が変わるたびに振り回される社員の負担は大きい。あ...
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、LIXIL 10年以上前 2.0
- 数社が合併してリクシルになったので、社内に様々な文化があると思う。それらをうまく融合...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 支店 業務、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、LIXIL 10年以上前 1.9
- 組織を大きくすることに注力するのではなく、適正な人事評価をすることに力を注いで欲しい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部門 営業、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、LIXIL 10年以上前 3.6
- 人は会社の資産です。全社員が人だということを認識し、あなた方が末端と思っていらっしゃ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、LIXIL 10年以上前 2.8
- 社員を大切にしない会社は一流企業になれないと思います。「良い家をつくるのは、万人の願...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般事務・経理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、LIXIL 10年以上前 2.8
- 会社のトップ層はよく無理難題な政策を次々現地に落とすといわれますが、うちの会社はまさ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、LIXIL 2.8
- 現場の声をしっかり聞き入れて欲しいと思う。 明らかに営業の人が足りていない。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、LIXIL 2.5
- 働き方やITを積極的に取り入れてるのは大変いいことだと思いますが、営業が実際にどのよ...
- 回答者 マーケティング職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、LIXIL 2.8
- やりたいことはわかるが、あまり浸透していない 合併してできた会社だし、さらにあとから...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
LIXILの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、LIXILの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>