社員クチコミ（171件）
イーデザイン損害保険株式会社
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- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 事故対応サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 3.1
- 入社を決めた理由： 大企業のグループ会社であり雇用の継続や福利厚生の面で安定していていると思ったため。また一方で、企業規模が小さいので若手にも裁量のある仕事が与えられ風通しが良い...
- 回答者 事故対応サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 3.1
- 働きがい： 職場の人間関係は良いので、その面ではストレスがないこと。基本的にはみんな真面目で、人を陥れたり、出し抜こうとしている人は見当たらない。 上司も人間としては真っ当なので...
- 回答者 お客様サポート部、特定社員、チーフスーパーバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 3.4
- いわゆるホワイト企業だと思います。育ちの良い雰囲気の人が多く、「目標に向かって皆で頑張ろう！」という風土ではありますが、体育会系にはなりきれていないというか、爽やかに努力する感じ...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 3.9
- 働きがい： 社内の「ヒト」を重要視する風土が高い。業務以外にも社内活動などでの交流が盛んで年齢・職責とわずコミュニケーションは活発。それが業務状のコミュニケーションにそのまま反映...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 3.9
- 入社を決めた理由： 同業他社での経験を生かしながらより精度の高い業務に従事し、スキルアップが実現できると感じたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： スキル・成長...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 3.9
- アシスタントマネージャー以上は裁量労働制のため、子育て世代でも中抜けや早退など柔軟に...
- 回答者 事故対応サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 3.1
- 強み： 東京海上グループの実験部隊であるため、赤字でもあまり気にしなくていいようなことを言われている。 グループのなかであまり期待されていない会社のため、気楽ではある。 弱み： ...
- 回答者 事故対応サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 3.1
- 時短は子供が小3まで取れるので、他社と比べて長めではあると思う。 時間も最短で9時～15時勤務の5時間勤務にできるのでかなり融通はきく。 その一方、時短勤務では昇格できないので、...
- 回答者 事故対応サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 3.1
- 東京海上からの出向者にトップダウンが強く、ことなかれ主義。あまり思い切った方向に舵を切ることは許されず、例年通りにしたり、他社の指針に従う傾向が強い。他社のなかでも、特に東京海上...
- 回答者 事故対応サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 3.1
- 土日休みで、平日のみの日中勤務なのでワーク・ライフ・バランスはとりやすい。 ただし損害サービスの仕事によるストレスを退社後も引きずってしまいがちなので、メンタルが弱い自覚のある人...
- 回答者 損害サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 4.0
- 仕事内容が自動車事故の示談交渉なので、女性に限らずですが、電話口で怒鳴られたり理不尽なことは多々あり、激務でストレスの多い仕事だと思います。 確実に向き不向きがある仕事なので、上...
- 回答者 損害サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 4.0
- 入社を決めた理由： 未だ世間の認知度も低くワンフロアの小規模な会社ではありましたが、...
- 回答者 損害サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 4.0
- 月１の有給取得を推奨していたので、休みは取りやすい環境だったと思います。 ただ、定時が17時ではなく18時で、18時まではお客様からの電話や新規の事故受付が入るので、定時退社は難...
- 回答者 損害サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 4.0
- 業界ナンバーワンの東京海上グループなので、高い信頼性やネットワークがあり、その通販社としても１位を目指そうという志と勢いがありました。 創業当時からの社員（東京海上日動からの出向...
- 回答者 損害サービス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、イーデザイン損害保険 3.4
- 成長・キャリア開発： 人員の多い場所なので研修制度は充実していた。ただ、OJTについては、指導員の手腕によるところが大きく、たまたま自分は良い先輩が指導員になってくれたから良かっ...
- 回答者 損害サービス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、イーデザイン損害保険 3.4
- 長い間同じ部署に居続けたので、抱えるタスクが多くなり、それに対してマネジメント側が何も手を打たなかった。面談などでつどつど進言してきたが、一切聞き入れられなかった。人員が増えない...
- 回答者 損害サービス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、イーデザイン損害保険 3.4
- ダイレクト損保ではあるものの、金融機関ならではの頭の硬い経営陣という印象だった。目新...
- 回答者 損害サービス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、イーデザイン損害保険 3.4
- 金融業界のため、育休、時短勤務は整備されている印象だった。出産された多くの方が制度を...
- 回答者 コーポレート、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 2.9
- 強み： 東京海上グループの安定性 弱み： 出向者とプロパーの給与差が2から3倍近くあ...
- 回答者 コーポレート、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 2.9
- 休みを取得しやすい。 ただし、事故対応部門以外の女性社員はプロジェクトによっては育児と仕事のバランスは取りづらいのではと感じる場面を目にする。本社系の業務に従事している場合、家庭...
- 回答者 コーポレート、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 2.9
- 安定性や法令順守は間違いないが、いい意味で東京海上グループぽさはあまりない。 給与水準は東京海上グループの中でも悪い部類。 経営陣やマネージャー以上はほとんどが出向者。 新しいこ...
- 回答者 お客様サポート部、特定社員、チーフスーパーバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 3.4
- 働きがい： ボーナスをしっかりいただけることが一番です。 成長・キャリア開発： 私は別部署へ行って別の仕事をしたかったのですが、「この部署であと何年」みたいな制度に縛られていると...
- 回答者 お客様サポート部、特定社員、チーフスーパーバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 3.4
- 別部署へ行きたいという思いがありましたが、少なくともあと何年はここでというような、年数に縛られる傾向がありました。キャリアビジョンやワークライフバランスを考えて早めに自分の道を変...
- 回答者 コーンタクトセンター、事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 3.1
- 休職者の方のサポートをしていたら、自分が過労で倒れることになった。 心の病で休職して、復職した人に対して、過剰なまでに優しい。人によっては、甘えて仕事をしなくなるのでは?と思う。...
- 回答者 コーンタクトセンター、事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イーデザイン損害保険 3.1
- 残業も割と少なく、定時に上がることを推奨しているし、ノーザンデーがある。 有休消化も促進しているので、割とまとまった休みも取りやすい。 そのおかげで、不妊治療に時間がとりやすいと...
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