社員クチコミ（93件）
ヤマトホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 ドライバー、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.9
- 同一エリアに何人もの社員がいるので（宅配、引越し、メール、エキスプレス）もう少し、ス...
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- 回答者 ドライバー、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.9
- 配達はかなりキツイと思います。 内勤であれば、やりがいを個人で見つけ働いていけると思...
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- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.8
- 退職前後は、社内でも明るい話題が少なかった。若い子たちが活き活きと働くことができるよ...
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- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.8
- 成長・キャリア開発： 新卒入社で専門性を得られるようなキャリアアップはあまり無い。専門知識を持った人材は、外部からヘッドハント...
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- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.8
- 昔は会社としての一体感を感じるシーンが多かった（東日本大震災時の復興支援など）。...
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- 回答者 企画管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤマトホールディングス 3.4
- 社員同士助け合う風土がある。新卒が多く、ある程度似たようなもの同士が集まっていて、人...
- 回答者 企画管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤマトホールディングス 3.4
- 産休、育休の制度はあり、取得する方、復帰する方は多い。女性の登用を進めようとする意識...
- 回答者 企画管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤマトホールディングス 3.4
- 働きがい： 宅配便という生活になくてはならないインフラであり、影響力のある仕事ができる。大きな会社でいろいろなことに挑戦できる...
- 回答者 経営企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 3.1
- 制度自体は揃っていると思います。ただ、制度と標準的な、キャリアプランは必ずしも連携さ...
- 回答者 経理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤマトホールディングス 3.4
- 英語研修、女性役職者の研修など、種類は多岐にわたる。近年研修制度に力を入れているよう...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 3.4
- 本人次第の面はあるが、現状はどちらかと言えば、調整しにくい。もともとは労働集約産業で...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 3.4
- 小倉昌男以来の全員経営やサービス第一、利益は第二など、顧客視点で全員が当事者意識をも...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 3.4
- 人をモチベーション高く行動させるスキル等は身についた。役に立つと思う。...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 3.4
- 入社を決めた理由： 顧客視点を忘れずに仕事が続けられると思った。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 3.4
- 現状はあまり働きやすいとは言えない。適切なポジションを見出さないと限界があるようにも...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 5.0
- ワークライフバランスの調整は役職による。基本は休みも取れる...
- 回答者 SD、ドライバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 3.8
- 入社を決めた理由： 運転が好きな点と人と関わることが好きなため入社を決めた。また給料...
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- 回答者 ドライバー、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： 就職を決める時に、特に志望企業がなかったので。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： もう少し、...
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- 回答者 ドライバー、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.9
- 体力的にだんだんきつくなった為。...
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- 回答者 ドライバー、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.9
- 休みはきちんと取得でき、プライベートの時間や予定を確保できます。...
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- 回答者 ドライバー、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.9
- 昔は労働時間がながく、サービス残業もありましたが、やれば給料に反映されていたと思いま...
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- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.8
- 強み： 圧倒的な知名度 弱み： 営業力、提案力、システム化の遅れ...
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- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前 2.8
- 最近は女性の管理職を登用することを会社として進めている。...
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- 回答者 企画管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤマトホールディングス 3.4
- メリハリをつけて働いている場所もあるが、まだまだ残業時間が長い場所がある。...
- 回答者 経営企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 3.1
- 少なくとも有給をまともに消化している社員は見たことがありません。...
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