社員クチコミ（76件）
日本証券業協会
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本証券業協会 2.6
- 働きがい： 年二回の管理職による考課が行われる。人事評価によって給与やボーナスはほと...
- 回答者 自主規制部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本証券業協会 10年以上前 3.8
- 働きがい： 評価制度は不満である。30代半ばまでは年功序列だが、形だけ能力制度を導入...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 3.6
- 入社を決めた理由：営業、ノルマがないこと。入社当時、職員数も200名程度だったため、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 政策本部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 2.6
- 働きがい： 売上のような定量的な指標はなく、個人のパフォーマンスによって待遇に差がつ...
- 回答者 政策本部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 2.6
- 業務内容に対する待遇のバランスは悪くないが、どれだけ長くこの組織にいても転職市場では...
- 回答者 政策本部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 2.6
- 忙しい部署は平日に予定を入れることはなかなか難しい。ワークライフバランスが保たれてい...
- 回答者 自主規制部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由：公益性の高い仕事に興味があった。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
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- 回答者 自主規制部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 3.0
- 働きがい： 小規模な組織だが、業界に与えるインパクトが大きいのでそういったところにや...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 2.8
- この組織で定年まで働くのであれば安定している会社ではある。ただ年次があがるにつれてこ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 2.8
- 入社を決めた理由：この組織でなければできない仕事があるから。転勤も基本的に存在せず、...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 2.8
- 働きがい： 営業等のノルマがあるわけではないため、明確な目標を設けることができない。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 2.8
- 部署によるが、繁忙な部署では平日の予定を入れることすらほぼ不可能。有給も取得できる空...
- 回答者 自主規制部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本証券業協会 10年以上前 3.8
- ワークライフバランスには恵まれていると思う。ガツガツ仕事をしたい人は死ぬほど仕事がで...
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- 回答者 自主規制部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本証券業協会 10年以上前 3.8
- 色々な組織が合体しているので、部署によって雰囲気はかなり異なるが、総じて人柄が良い人...
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- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 3.6
- 働きがい： 自主規制機関としては、行政当局や業界関係者との意見調整のうえ、自主ルール...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 2.4
- 強み：言うなれば独占であり、競争相手がいない。ただし、収益事業は営んでいないため、強...
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- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 2.4
- 入社を決めた理由： 他社にない業務であり、基本的には競争相手がいない。 「入社理由の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 政策本部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 2.6
- 会員証券会社と関係省庁との板挟みの中で、スムーズに業務を遂行することが求められる。 ...
- 回答者 自主規制部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 3.0
- 有給は平均で６割前後。可もなく不可もなくといったところか。 配属される部署による差が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本証券業協会 2.6
- 管理職を見ると、やる気を持って幸せに仕事に取り組んでいるようには見えない人が多い気が...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本証券業協会 2.6
- 部署、上司によるが、有給は取りやすいため、病欠するとき気兼ねがいらない。 早く帰れる...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本証券業協会 2.6
- 女性を差別しないので、女性だからという意識を持ったことがない。 育休制度もあり、利用...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本証券業協会 2.6
- 証券会社OBからトップを迎えるため、トップの出身母体によってやり方が変わる。NO2と...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 2.8
- 強み：競合他社が存在しないこと。営業等の利益活動が存在しないこと。 弱み：閉鎖的、保...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 2.8
- 育休制度を利用して休職する女性は役職付きの人でも存在しているため、制度は一応ある。普...
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