回答者別の社員クチコミ
日本証券業協会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 部員 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
日本証券業協会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前
- いわゆる公務員的な文化。コンプライアンス意識というか、リスクヘッジが最優先。上の発言...
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日本証券業協会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前
- 年収事例：入社３年目400万 給与制度の特徴：同期は一律に上がる。世代間の格差は大...
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日本証券業協会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前
- 入社を決めた理由： 他社にない業務であり、基本的には競争相手がいない。 「入社理由...
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日本証券業協会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前
- 働きがい： 頑張っても頑張らなくても給与は変わらず、昇給は入社年次が早いかどうかだけ...
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日本証券業協会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前
- 年配の男性が多く、特に若い女性をマネジメントする能力は欠けている人が多い。面倒ごとに...
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日本証券業協会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前
- 部署によるところが大きいが、残業がすくない部署であればプライベートは比較的充実させや...
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日本証券業協会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前
- 上がらない給料と手続きばかりを重視する社風に嫌気がさしたため。...
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日本証券業協会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前
- 強み：言うなれば独占であり、競争相手がいない。ただし、収益事業は営んでいないため、強...
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日本証券業協会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前
- まず、「経営」と言う意識を持ってほしい。 人を動かすための体制があまりに整っていない...
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