退職検討理由（183件）
三菱マテリアル株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（256件）
- 働きがい・成長（297件）
- 女性の働きやすさ（249件）
- ワーク・ライフ・バランス（305件）
- 退職検討理由（183件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（192件）
- 経営者への提言（106件）
- 年収・給与（315件）
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.5
- ①若手から中堅になるに従い、人生や仕事に対する価値観が変わった。独身時代とは異なり、...
- 回答者 加工事業カンパニー、生産技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.4
- 給与面といった待遇面の不満。5〜60代ぐらいの世代の業務への貢献度が極めて低くても高...
- 回答者 本社、開発、管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.1
- 仕事のできない人が人の成果を自分のものにして申告して成果を得る仕組みに嫌気がさした。...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- ここ数年で経営改革（経営形態、人事制度、DXなど）を行なっていましたが、それらが社員...
- 回答者 加工事業、保全、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 全ての活動において、中途半端（やりきれない）であり、現状についての理解や、状況を正し...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 昔と比較し要求される内容が高度化し、より努力をしていく必要があり、その努力をこの会社...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.1
- 自身の成長になる事がなにもない。 調整ばかりでほとんどが外注業者を顎で使うだけなので...
- 回答者 加工、技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.5
- 組織としての技術の蓄積がなく、外部業者に丸投げしている状態のため、ここに居ても将来事...
- 回答者 保全、生産技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 入社前の条件と入社後の働き方や業務内容に乖離があったこと。また、やりがいを感じられず...
- 回答者 生産技術、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 評価制度がない、またはフィードバックがない。非常に驚いたが自分の評価がわからない。こ...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.9
- ・ゼネラリストとしてではなく、特定分野のプロフェッショナルを目指せる他企業と出会った...
- 回答者 物流資材、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱マテリアル 2.8
- 男尊女卑がすごくある。しかも、男性は男性だけで働きたがるため、自分達以外の意見がある...
- 回答者 製造、工具加工、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- 仕事の楽さを求める方にとっては最高の職場環境です。 少なくない若手20代社員から「給...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 技術職でも転勤が多いため、ジェネラリストとしてのキャリアアップはできるが職種が変わる...
- 回答者 事務系、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 10年以上前 3.0
- 仕事が幅広く、多様な経験をさせてもらった。この経験を活かしステップアップするため退職...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 明石製作所、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 10年以上前 3.1
- リーマンショック時に自分のスキルでは将来やっていけないと思い、学び直すために退職した...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.6
- 組織全体がぬるま湯で生え抜き社員は面倒なことがあると逃げていく人が多い...
- 回答者 貴金属加工、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三菱マテリアル 3.5
- デザインの基礎的な部分しか身につかないのと、収入面が厳しかったため、スキルとキャリア...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 転勤・出向の打診があったが当時の家庭環境から単身赴任の選択が難しかったため。...
- 回答者 現場職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.4
- 数年に一度赤字になり、そうなってから焦り出す傾向がこの会社にはある。管理職の危機管理...
- 回答者 システム、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 3.4
- IT人材は流動性も高くなっているため常にキャリアの棚卸しと労働市場価値を測る必要があ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三菱マテリアル 3.5
- ロールモデルとなる方がいなかったので、自分の5年後10年後を想像することが出来なかっ...
- 回答者 事務系総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 人事制度の変更により入社を決めた当時の魅力が無くなったこと。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 上の考えが凝り固まっており、その皺寄せが全て若手に来ている。年齢が高いだけで何もでき...
- 回答者 加工、製造、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱マテリアル 2.0
- 上の人間の考えに共感できない、疑問を抱いた。また、適正な評価が貰えない。従業員を駒と...
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