経営者への提言（53件）
株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー
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- 退職検討理由（121件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（114件）
- 経営者への提言（53件）
- 年収・給与（183件）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 2.5
- 新しいことに挑戦しすぎて、どこも中途半端で成長していない。あと数年で去るであろうおじさんたちを管理職の立ち位置だけで評価するのは辞めて欲しい。タバコが吸えるから吸えない人より休憩...
- 回答者 ビジネスサービス事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 10年以上前 3.3
- お客様に取って何が大切なことかを考え、それを社員一人一人に浸透させる必要があると思う...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 10年以上前 3.0
- NTTの本来業務に集中すべき。 NTTの工事の外注や偏った人材の年齢構成で若手が少ないため社内に技術の蓄積がないため早急な人材確保が必要である。そのため、無計画な多角化を進めるよ...
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- 回答者 設備マネジメント部 ネットワークプロビジョニング部門、設備企画、チーフ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.1
- ふわっとした方向性はわかるが、会社としてのビジョンをもっと明確にするとより働きやすい...
- 回答者 ネットワーク、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 5.0
- 転勤や異動が多い為担当部署での引き継ぎがなされていないと思われます。多様性を推めて行...
- 回答者 オペレータ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ エムイー 10年以上前 2.9
- 現場を知らない人が良かれと思って色々と改革してくる事のほぼ全部が的外れ。 営業企画部...
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- 回答者 なし、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ エムイー 10年以上前 1.9
- 正当な評価なくしては社員の意欲も働き甲斐も望めません。 仕事をしている者、していない...
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- 回答者 営業サービス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 2.1
- 学歴至上主義なので、低学歴で子会社や下請け会社に入社したら、それで人生が決まる。それ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 10年以上前 3.3
- 東日本の子会社なので難しいかもしれませんが、通信とは異なった業種を取り入れ新たな収益...
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- 回答者 カスタマサポート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 10年以上前 3.6
- グローバル企業としてのグループ会社のインフラまで担当できる部門を設立してほしい。固定...
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- 回答者 設備、技術、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.0
- 引き続き、非通信分野への挑戦が必要なので積極的に前に出てほしい...
- 回答者 ネットワークサービス事業本部、技術系管理職、担当課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 10年以上前 4.3
- NTT東日本からの受託業務以外への業務範囲の拡大。...
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- 回答者 サーバーサービスヘルプデスク、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 3.0
- 営業の電話を頻繁にかけるのは辞めたほうが良いと思います。...
- 回答者 契約社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 10年以上前 3.3
- 自分がいう立場ではない。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 10年以上前 2.8
- もっと従業員の声を可しかしてほしい。...
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- 回答者 コールセンター、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エヌ・ティ・ティ エムイー 10年以上前 2.5
- 若い人がのびのび働ける環境になりますようお願いします。...
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- 回答者 コールセンタ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌ・ティ・ティ エムイー 10年以上前 1.9
- 現場の状況をもっと理解した上の発展を望む。...
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