組織体制・企業文化（57件）
株式会社ウィリアムズ・リー・ジャパン
- 組織体制・企業文化（57件）
- 入社理由と入社後ギャップ（43件）
- 働きがい・成長（55件）
- 女性の働きやすさ（42件）
- ワーク・ライフ・バランス（54件）
- 退職検討理由（37件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（33件）
- 経営者への提言（23件）
- 年収・給与（53件）
- 回答者 オペレーター、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 3.3
- 退職してから思いましたが、やはり外資の文化だと思います。やりたいことはやらせてもらえますし、役職に関係なく比較的フラットに話す...
- 回答者 プレゼンテーション・アソシエイト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 1.9
- 外資系企業だが、本部スタッフとクライアントサイト常駐スタッフに分かれており、後者はかなり日系企業に近い組織文化になっている。本...
- 回答者 BPO、アカウントマネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 3.4
- 万年、人材が不足しているので、やる気のあり、仕事のできる人はどんどん新しいことを任せてくれる。基本的にはクライアント先に常駐し...
- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 3.8
- 配属される企業の部署によって答えは変わるのでは。 部署によるので断定はできないが、仕事が簡単なサイトでスキルが磨かれるとは思わ...
- 回答者 財務管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 3.3
- BPOの会社なのですが、現在日本ではプリントマネージメントというアウトソースサービスを２０１２年から初めて４年で４００％以上と...
- 回答者 オペレーター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 2.9
- 社員は基本的に正社員でありますが、派遣社員のように他の企業に派遣されるかたちになりますので、派遣先によって評価が分かれる会社か...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 2.5
- DPDHL（ドイチェポスト・DHL）の資本が入っている欧州系外資。結果がすべてとなることが多い米国系外資とくらべると、プロセス...
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 3.6
- 組織体制や企業文化は、日本における中小企業規模の外資系企業の典型。良い・悪いという単一軸で語るのは浅薄で、外資系企業の本質を考...
- 回答者 プレゼンテーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 2.1
- コロコロ社長が変わる。企業文化は配属先が客先になるため各々のチームにより全く異なるためほぼ無いと言える。 真面目な人より調子の...
- 回答者 Senior Account Executive、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 2.4
- 各チーム毎にクローズな環境であることが多く、チーム内以外の情報を知らないことが多い。良くも悪くもアサインされるチームに依存する...
- 回答者 客先常駐スタッフ、オペレーター、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 3.0
- 良くも悪くもチームによって違う。マネージャーにとても大きな裁量があり、ルールは緩い方がスタッフは喜ぶので、ルールを守って厳しく...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 3.9
- イギリスに本社がありグローバル企業と名乗って入るものの英語が必要なのはマネージャー以上且つ本社勤務メンバーのみ。役職に付きたい...
- 回答者 バックオフィス、ビジネスサポート、オペレーター、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 2.8
- 最近はルールが厳しくなってそういうことはなくなっているかもしれませんが、配属されたチームのマネージャーによってルールの運用がま...
- 回答者 クライアントサービス、営業、アカウントエグゼクティブ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 2.5
- イギリスに本社がありますが、アジアの経営層はイギリス人が多く、日本文化への理解はあまりまりません。 クライアントに駐在する形に...
- 回答者 オフィスサービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 3.3
- BPOサービスでアウトソーサーとして働こうと思う人は、控え目でおとなしい人が多いと思う。外資系企業にありがちな、足の引っぱりあ...
- 回答者 総務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 2.8
- とにかく自由な風潮。社員さんは、とても良い人が多い。しかし、現状維持を望む人が多い印象。どんどん成長したい、学びたい、という上...
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 2.4
- 一応外資系なのでクリスマスパーティなんかは高級レストランを貸し切ったり豪華で楽しかった。 企業文化といっても、本社勤務でない限...
- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 3.5
- 研修制度が手厚いです。チームワークがよく、協力して仕事を進めることができます。反面、自分のペースで仕事を進めたいタイプの人には...
- 回答者 オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 2.5
- 大半の社員は様々な企業に分散して就業しているため、どのサービスラインでどの企業に配属されるかによって組織に対する印象は異なる。...
- 回答者 プレゼンオペレーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 4.1
- 上司＝＞部下みたいな関係ではなく、とてもフラットな環境です。 定期的に社内イベントが開催され、親睦を深めるチャンスがあります。...
- 回答者 金融アウトソーシング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 2.3
- 感覚的、場当たり的に進めているように感じる。親会社が変わったことにより、社内のルールも大幅に変わっている。当然のことながら投資...
- 回答者 投資銀行、翻訳、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 1.9
- 人事の責任者の一部が社員を大切に考えておらず、実際に現場で働く人材を尊重する文化に欠...
- 回答者 ウィリアムズ・リー、業務委任事業、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 2.6
- クライアントサイト常駐型のサービスモデルなので雰囲気は場所によって異なるが、基本的には実力成果主義。スタッフは基本的には良い人...
- 回答者 オフィスサービス、事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 2.5
- 外資系であることを必要以上にマネジメント側が意識している。そのため、必要のない自己評価の機会や、過剰な自己研鑽が求められており...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウィリアムズ・リー・ジャパン 3.0
- 現場常駐型のアウトソーシング業務のため、トップレベルの金融クライアントやリーガル企業の中でサービスを提供できる点に関しては20...
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