社員クチコミ（166件）
株式会社Colorkrew
- 組織体制・企業文化（28件）
- 入社理由と入社後ギャップ（21件）
- 働きがい・成長（25件）
- 女性の働きやすさ（23件）
- ワーク・ライフ・バランス（29件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Colorkrew 4.4
- 一般的な会社とはかなり体制が異なり、ヒエラルキーや部署が無いバリフラットモデルを提言し採用しています。いまだにこのモデルは改善...
- 回答者 制作職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Colorkrew 4.0
- 強み： 特にエンジニアやセールスでプロフェッショナルが集まってきており、個の力が強みになっていると思います。 人もフランクで奢...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Colorkrew 3.8
- 部署や役職の概念を持たない組織体制をしています。今でいうホラクラシー組織が近いと思います。 社員は案件やプロジェクト単位に所属...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Colorkrew 3.8
- 働きがい： クラウドを用いた受託開発案件を中心に自社サービスの開発などに携わっています。 その中で、 ・日々進化するクラウドや...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Colorkrew 3.8
- 入社を決めた理由： ・エンジニアとして幅を広げるために多くのプロジェクトに関われる点 ・社員が参画する案件、プロジェクトを決め...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Colorkrew 3.8
- ワークライフバランスは調整しやすいと思います。 勤務制度ではフレックスタイム制を導入しており、コアタイム(10:00~15:0...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Colorkrew 3.0
- 組織体制： バリフラットという、部署、役職のない組織体制を採用しているのが大きな特徴。 部署はないが、プロジェクトはある。 案...
- 回答者 人事、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、Colorkrew 3.9
- 週1回のリモートワークは全社員に権利があります。私はPTA活動や学校行事などでリモートワークを利用するときもあります（制度導入...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Colorkrew 4.3
- バリフラットモデルを採用しており、代表も含めて組織がフラットで、明確な上司部下が存在しないし、縦割り組織特有の問題がほぼ存在し...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Colorkrew 4.1
- 自身がワークに傾いているのでフェアなコメントではないかもしれません。 同僚との懇親会や趣味などのイベントも多いほうですが、忘年...
- 回答者 運営、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Colorkrew 3.0
- 受託系の仕事がメインという事もあって保守的な体質の会社です。商社の子会社という事もあって営業が強いです。 工数管理は徹底してい...
- 回答者 MSP、インフラエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Colorkrew 2.6
- 働きがい： 弊社の評価制度は人事が都度社員のことを考えて変更しています。まだ途上なので、半期ごとに変わったりします。 360度...
- 回答者 MSP、インフラエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Colorkrew 2.6
- 強み：困った時に手を差し伸べてくれる優しい社員が多い。エンジニアでも話易い人が多い。 弱み：Mamoru、Goalousがまだ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Colorkrew 4.3
- 働きがい： ISAOは従業員が100人規模、売上も30億程度のまだまだこれからな会社です。 そのため個人の貢献が圧倒的に会社を...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Colorkrew 4.3
- 入社した時は上記のような社風はまだなかったのですが、スーツを着なくてよい、というのが決め手で転職しました。 それはそれとして今...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、Colorkrew 3.5
- 一言で言うと「チャレンジ＆オープン」 やってみたい！と手を挙げる人には経験が浅くても責任のある業務を任せてもらえる。 逆に挑戦...
- 回答者 事業責任者、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Colorkrew 4.0
- いい意味で「いい人」が多く「悪い人」がいない会社。社員同士の助け合う意識が強く、怒鳴り声など聞いたことありませんし、足を引っ張...
- 回答者 コーポレート、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、Colorkrew 4.1
- オープン＆フラット。ヒエラルキーのないフラットな組織。そのため情報はオープンになっており、誰でも取りに行けば様々な情報が手に入...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、Colorkrew 3.9
- 男性が多い職場ではありますが、性別によって仕事内容を線引きされたりすることはありません。 男子校的なのりはありますが、それくら...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、Colorkrew 3.9
- リモートワークや時差出勤が当たり前で、非常に働きやすいです。地方から働いている人も最近は増えました。 家族の事情も受け入れても...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、Colorkrew 4.4
- コロナ禍という事もあり、リモートワークがさらに強化されている状況です。120名程度の社員数ですが、出社しているのは10人いるか...
- 回答者 社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Colorkrew 3.8
- 働きがい： 意見を言い手を挙げればチャレンジさせてくれる文化がある。 成長・キャリア開発： 英語研修やマネジメント向け研修があ...
- 回答者 社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Colorkrew 3.8
- 入社を決めた理由： 特定業界で数多くのクライアントと取引があったため様々な経験を積めると感じた。 「入社理由の妥当性」と「認識...
- 回答者 社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Colorkrew 3.8
- 現在はバリフラットモデルという役職ナシのユニークな制度を導入しており非常に自由でオープンな文化がある。外国人も徐々に増やしグロ...
- 回答者 制作職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Colorkrew 4.0
- 現状リモートワークが週一で行える、フレックスなのでワークバランスは調整しやすいです。 帰り辛かったり、退社の際に引き止められる...
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