社員クチコミ（1303件）
全国労働者共済生活協同組合連合会
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- 回答者 居住域、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.4
- 土曜日に組合の活動などが多い。 全国転勤の人が多い中でその方々は会社の人しか会う人が...
- 回答者 損害調査、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.0
- 有給はスムーズに取れ、有給を消化しようという企業風土があるが、忙しい部署とそうでない...
- 回答者 職域推進、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.5
- 事業推進については、時間外や休日の説明会や親睦会も多いため時短勤務を選ばずに小さな子...
- 回答者 職域推進、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.5
- 働きがい： 組合員と直接やり取りするなかで感謝をされる場面も多くそういった部分にはや...
- 回答者 職域推進、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.5
- 人材育成に力を入れるべきだと思う。 派遣ばかり登用するせいで短期間で辞めてしまい職員...
- 回答者 職域推進、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.5
- 休日の出勤があるため、プライベートの充実が難しく感じる。 一応他の方に対応いただくこ...
- 回答者 推進、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 推進系になると接待や残業で身体が悪くなる。 研修や組織紹介ではホワイトを掲げているが...
- 回答者 推進、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 土日祝は確実に休みになっているが、通常は残業多いので平日は捨てられる人じゃないと辛い...
- 回答者 推進、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.6
- 入社を決めた理由： 待遇が良かった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 損害調査部、損害調査、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.5
- 研修は凄く充実していますが実際に配属をしてからは人間関係で退職される方が多いように感...
- 回答者 損害共済金部、損害サービス、平社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.8
- ただ勤続年数が長い人よりも、民間出身の優秀な人が上に上がるような仕組みを作らないと、...
- 回答者 損害共済金部、損害サービス、平社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.8
- 強み： 休みがとりやすい以外無い。 弱み： なにもかも古い。時代遅れ。民間の保険会社...
- 回答者 損害共済金部、損害サービス、平社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.8
- 労働組合から派生した団体であるため、働きやすい環境であると思います。 月の残業も最大...
- 回答者 オルグ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.1
- 部署にもよるが女社会の色が強い。ある1人の女性職員を陰でコソコソ悪口を言ったり、また...
- 回答者 損害調査、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 早く帰ろうと思えば帰れるが、仕事は溜まる一方です。17時には着信が自動音声に切り替わ...
- 回答者 損害調査、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 働きがい： 交通事故の示談交渉になりますので、示談に至ったときは安心しますが、そこに...
- 回答者 損害調査、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 入社を決めた理由： 福利厚生もそれなりに良く、安定していると思ったから。 「入社理由...
- 回答者 損害調査、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 成長・キャリア開発： キャリアについて、本当に考えているのかと甚だ疑問に思うことがあ...
- 回答者 損害調査、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 3.4
- 交通事故が入ってきてからが仕事のため、どうしても受身になってしまい、嫌々やっている感...
- 回答者 事業推進部、営業(オルグ)、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 働きがい： 一介の職員が、会社役員と話せる機会があるため知見が広がるところ。 成長・...
- 回答者 事業推進部、営業(オルグ)、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 入社を決めた理由： 全国に展開しており、ネームバリューもあるため 「入社理由の妥当性...
- 回答者 事業推進部、営業(オルグ)、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 産休、育休はある。『戻ってきても安心してもらうため〜』と耳障りのいいことを社内的に謳...
- 回答者 損害調査、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- かなりこの点は評価が高いです。融通はどんな会社よりも効くと思います。もちろん配属され...
- 回答者 損害調査、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.3
- 強み： 特にありません。単純に遅れています。 弱み： 紙媒体のものが多すぎる。電子化...
- 回答者 損害サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国労働者共済生活協同組合連合会 2.0
- 入社を決めた理由： 内定がもらえたから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
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