組織体制・企業文化（332件）
株式会社クイック（人材）
- 組織体制・企業文化（332件）
- 入社理由と入社後ギャップ（281件）
- 働きがい・成長（331件）
- 女性の働きやすさ（288件）
- ワーク・ライフ・バランス（320件）
- 退職検討理由（190件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（155件）
- 経営者への提言（53件）
- 年収・給与（298件）
- 回答者 営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.0
- 風通しが非常によく、人間関係で悩むことはありません。その点が文化として根付いています。基本的には下の名前で呼び合う文化で、○○さんといった風に上司のことも呼ぶ場合もあります。休日...
- 回答者 人材紹介、キャリアアドバイザー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クイック（人材） 2.9
- 下記のように説明会では伝えている ・出る杭は伸ばす →基本的に体育会系なので「意欲がある子、がむしゃらな子」が好きで能力より気持ちを優先する上司が多い。また、ほぼ20代若手で他大...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クイック（人材） 10年以上前 3.5
- 事業部ごとでの統制が強く、良くも悪くも他事業部に関心がうすい。 仕事も遊びも全力で、プライベートも会社の人間と遊んでいる人が多いイメージ。 プライベートと仕事は切り離したいという...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クイック（人材） 3.0
- 個人の成長を大切にしてくれる文化があると思う。質問などをしても基本的に納得がいくまで答えてくれる。ただ、答えだけを求めるようにスタンスは嫌われる。とにかくまず自分で考えて答えを探...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、クイック（人材） 3.1
- 社員がみんな明るく、プラス思考です。高い目標を追うなかでチーム意識が芽生え、目標に達していない人でも軽んじることはありません。困っている人を放っておけない人が集まる社風です。入社...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クイック（人材） 3.8
- 各業界毎、またはエリア毎にチーム分けがされていてメンバー一人一人の業界知識が深いことが特徴。 また、他のメンバーとのコラボレーションが多いため若手・中途に対する周囲からのサポート...
- 回答者 人材紹介部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.8
- 元々は新卒中心の文化だったが、ここ数年で中途採用を活発化しており、現在新卒中途比率は6：4にまでなっている。 新卒でピュアな子が多いからかと思うが、中途と新卒も仲はいい。中途の管...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クイック（人材） 10年以上前 3.6
- 新卒採用が中心で、中途採用はほとんど採用しない。ピュア系の若手人材を採用し、長期間採用することで、ひとりあたりの生産性を高める。純血主義。良くいえば、まとまりがある。悪くいえば、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クイック（人材） 2.8
- ベンチャーを標榜しているが、石橋を叩いて渡る日本的経営方針。こけることもないが、大きくグロースをすることもない。人材紹介という業界のなかで既存のシェアを奪取することがミッションに...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 3.4
- 若手の成長が著しく、社会人としてスピーディに成長できる環境です。新卒2年目がいきなり10年目のベテラン社員を超える売り上げを叩き出せるような現場です。1年目の時から常にシビアに自...
- 回答者 リクルーティング事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クイック（人材） 10年以上前 3.3
- 非常に若い組織なので、活気はある。朝は朝礼から始まり、新人は新規開拓の電話を中心に、ベテランは現在進んでいる案件や既存のお客様のフォローが中心になる。代理店ビジネスではあるので版...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 リーダー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、クイック（人材） 10年以上前 2.6
- 営業マンは、3ヶ月で１クオーターで目標がセットされ、１クオーターの売上目標に対する結果で、評価されました。中途入社は、完全に結果主義のため、厳しい環境下にあり、中途入社者の退職率...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人材紹介事業本部、営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 4.4
- 顧客志向の社員が多く、数字よりサービス品質についてフィードバックが飛び交う文化のため上層部のみならず末端社員までビジョンの浸透性や良いサービスを提供したいという人が多い。 一方で...
- 回答者 人材紹介事業本部、コンサルタント、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 3.8
- 20代や新卒社員を中心とした自らの努力で成長したい、人間関係が重要、また仕事に対して納得感を求める方にはおすすめの会社。 ただし、仕事は一つ一つが大きいものではなく、自転車を漕ぎ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 4.0
- 関わる人全てをハッピーにという理念に基づいて仕事をしている。が、ここ近年その風潮は減ってきており、その理念に基づいて働いていた人から辞めていっている。数字を上げるためにクライアン...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 4.0
- この会社は前提、人が好きな人ばかり集まっているので対人関係にはそこまで困らない環境であると感じます。平均年齢がかなり若めなので、一般的な社会人に比べると社会人として求められるマナ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 4.5
- 「関わる人すべてをハッピーに」の浸透性は全くギャップが無かった。判断に迷った際の相談...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クイック（人材） 3.6
- 新卒採用力・育成力ともに非常に高く、企業理念の浸透度が高い組織体質である。故に中途入社メンバーは順応できるかどうか白黒はっきり分かれる傾向にあった。良くも悪くもピュアな人間が多く...
- 回答者 人材紹介、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、クイック（人材） 3.9
- チームワークをとにかく大事にしている風土で、いわゆるいい人が多い。 売上意識が強く、適度にこなす仕事はできない。 よく働き、よく遊べという風土なのでやる時はやるが、飲み会も多い。...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 3.8
- 登録者や企業のために愚直に頑張る文化はかなり根付いており、同業でたまに話を聞くような、恣意的な転職支援のようなものは一切してないと自信をもって言える。 社内の雰囲気に関しても良い...
- 回答者 営業、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クイック（人材） 3.6
- ・良い人が多い ・リクルートの代理店からスタート、人材紹介を中心に成長してきた会社 ...
- 回答者 Web開発本部、システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、クイック（人材） 2.9
- 長く在籍している人が多く見受けられるが、その人たちが文化風土を体現していることを自負している。あだ名文化だったり長年培われたノリを強制されることも含めて転職はオススメできない。 ...
- 回答者 人材紹介、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、クイック（人材） 5.0
- オープンでフランク、役職機能論など、風通しの良い文化がこの会社では根付いています。 やりたいと思ったことはやらせてもらえる、1年目から責任のある仕事を任せて頂ける環境です。 そん...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クイック（人材） 3.3
- 新卒文化で、同じマインドや考え方の社員が多いためマッチするかたは非常に働きやすい。 またOJTがしっかり面倒をみて、厳しく指導をしてくれるので、社会人としてのマインドセットを学べ...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クイック（人材） 5.0
- 出る杭は伸ばすという風土のもと、成績を出している社員に対して成長促進のためにいろいろ任せていこうという風土が根付いています。加えて、成績が伸び悩んでいる社員に対しても、どのように...
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