社員クチコミ（1745件）
株式会社プロテリアル
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- 回答者 設計職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロテリアル 2.0
- 会社としては将来性があると思いますが、自分の担当している内容については将来的な展望を...
- 回答者 工場部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 3.4
- 所属している事業や部署にもよるかもしれないが、私が所属していた事業ではボトムアップの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由：日立グループというブランド力と、子会社ではあるものの一部上場企業で...
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- 回答者 メンバー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 2.9
- 働きがい： 毎年半期ごとに目標を定める制度を取っている。期の始めに、達成したい目標と...
- 回答者 高機能材料事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.6
- 働きがい： ルーティーンの顧客以外でも、新たな顧客の開拓など、若手でもある程度の裁量...
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- 回答者 生産管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 2.8
- 良くも悪くも大企業であり、経営陣と製造現場の意思疎通が捻じ曲げられることが多くなって...
- 回答者 生産管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 2.8
- 入社を決めた理由： ヤスキハガネブランドを包丁、日本刀を通じて知り、その質の高さに魅...
- 回答者 生産、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.1
- 社員の育成を現場任せにしないことが重要であると考える。 入社時に3か月程度の研修があ...
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- 回答者 情報システム、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.4
- 旧電線入社組ですが、「伝えるを極める」という社是に惹かれたため。グローバル規模での案...
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- 回答者 情報システム、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.4
- 日本を代表するグループである日立の中でも、御三家に入るような、名門会社だと存じます。...
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- 回答者 情報システム、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.4
- 以前は、全体的に残業も多く、有給も取りにくい雰囲気でした。中には、何かあった時のため...
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- 回答者 情報システム、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.4
- 働きがい： 人事評価は、半期に一度程度、目標管理チェックを行います。しかし、極めて形...
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- 回答者 情報システム、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.4
- 旧電線入社組です。旧電線時代もかなり保守的でしたが、合併後、さらに保守的、また、全体...
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- 回答者 情報システム、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.4
- お役所的、保守的な体質が肌に合わなかったのが大きい。また、２０１２年ごろから始まった...
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- 回答者 情報システム、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.4
- 女性の中には、男性と同じように活躍されている方もいますが、あくまで工場地区の話ですが...
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- 回答者 情報ネットワーク機器部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 3.4
- 2012年に日立金属と日立電線が経営統合。旧日立電線は現在、電線材料カンパニーとして...
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- 回答者 情報ネットワーク機器部門、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 3.4
- 強み： 「グローバルニッチ」を標榜し、規模は大きいがプレーヤーの多い市場よりも、ニッ...
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- 回答者 設計開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 3.0
- 日立金属と合併し、さらなる事業収縮が予測されるため。 また、上司へのゴマすり資料や意...
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- 回答者 配管事業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、プロテリアル 10年以上前 3.4
- 間接業務の職場と、現業区の職場でかなりの賃金差がある。希望すれば職場を移る事も出来る...
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- 回答者 産S事業部 製造部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由：海外に自社工場や子会社があり、海外での業務経験を積む機会があるため...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.1
- 業界上、とても古い体質です。従って企業判断も遅く個人単体にタスクを与えプレシャーを与...
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- 回答者 銅条製造部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由： 学校推薦があり、リクルーターとたまたま縁があったこと。大手企業グ...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.8
- 女性の総合職は、採用はあるものの、法律等の対外的なことを意識して採用しているだけで、...
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- 回答者 管理部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.8
- 以前の経営者は投資に失敗しては減損処理を繰り返していたため、毎年巨額の赤字を計上して...
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- 回答者 間接部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前 2.6
- 社内の風通しは悪くなく、自由に意見は言え、発言したものがプロジェクトリーダーとなれる...
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