退職検討理由（183件）
三菱マテリアル株式会社
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- 退職検討理由（183件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（192件）
- 経営者への提言（106件）
- 年収・給与（315件）
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.3
- 同業他社と比べて給与水準は低め。 ここ数年は成長性の面で事業は伸びておらず、ボーナス...
- 回答者 金属カンパニー資源循環事業部、技術系、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.5
- 上司からの仕事の丸投げが酷いため。中間管理職の方が丸投げするような人だった場合、伝達...
- 回答者 開発、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.6
- 上層部の見当違いな指示や教育不足が目立ち、悪い言い方をすれば人を使い潰している印象を...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.3
- 給与水準があまりにも安すぎる。昔は残業代で何とかなっていたのかもしれないが、残業時間...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- 若手の給料の安さ。競合他社と比べると40歳あたりまでは低めだそう。 労働組合のAPで...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 昔と比較し要求される内容が高度化し、より努力をしていく必要があり、その努力をこの会社...
- 回答者 製錬技能職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 社員に対して優しさがなくほとんど歯車のような扱いを感じる。社員に対してどんなに断って...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.1
- 自身の成長になる事がなにもない。 調整ばかりでほとんどが外注業者を顎で使うだけなので...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.6
- 近年退職者が多く出ている。その要因としては入社してからのギャップが大きい。入社前に言...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.5
- 社風もあり、自分が成長できる場所ではないと感じた。 また、全社的に変わろうとしている...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.6
- ポータブルスキルを身につけたいため、一度離れることにした。 社内、あるいは業界でのス...
- 回答者 経理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- 総合職の経理は3年から５年の転勤が必須となっているため、転勤が嫌になったら辞めるしか...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 全国転勤を前提としたキャリア形成のため、将来設計が見通せないと判断した。工場が全国に...
- 回答者 製錬部、社内SE、総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.0
- 実績をだしてもらあまり反映されないのが悲しいので考えたことあります。 また、できる人...
- 回答者 本社部門、企画・管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.8
- 品質問題以降、後ろ向きの仕事が増え会社の雰囲気もさらに保守的になった。 再発防止のた...
- 回答者 金属、技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.5
- 上の方針が決まらない。その割りに自分で考えてやっても、抽象的なダメ出しばかりで明確な...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
- ・歳を重ねても、転勤から免れることが出来ないため。若いうちは転勤というのはよくある話...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.4
- 部長に失望したため。自身で部のビジョンや方針を語れない一方で、その穴埋めを中間管理職...
- 回答者 営業、事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱マテリアル 3.0
- ほとんど毎日、転職のことを考えている。リモートになって良かったのは、生理的にあわない...
- 回答者 加工、技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.5
- 組織としての技術の蓄積がなく、外部業者に丸投げしている状態のため、ここに居ても将来事...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.0
- ①「長期的な視点」が全くない。事業においても長い目でみた投資・改善をしようという意識...
- 回答者 保全、生産技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.3
- 入社前の条件と入社後の働き方や業務内容に乖離があったこと。また、やりがいを感じられず...
- 回答者 加工事業、情報システム、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.6
- 一度、退職を考え転職活動を行った。その際に、思いのほか複数企業から高評価をいただき、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 2.9
- 優秀な人間であろうが、仕事が出来ない人間だろうが、ある程度は出世できるが、あまり自己...
- 回答者 係員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.1
- 若いうちに力をつけたいと思って転職をしました。 基本的にこの会社は終身雇用前提で、若...
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