ワーク・ライフ・バランス（490件）
オムロン株式会社
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- 回答者 事業企画、企画、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、オムロン 2.8
- 休みたいときに休み、成果が上がろうと上がるまいと、居続けられる居心地の良い会社。制度...
- 回答者 スタッフ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オムロン 2.8
- 有給は取得しやすい。また、毎年5日間の連続休暇を計画的に取得できるので、大きな旅行な...
- 回答者 スタッフ、主査、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オムロン 2.9
- フレックスタイム制や時間休などの個人の裁量で取れるため柔軟性が高く、プライベートを重...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、オムロン 3.0
- 休暇は取りやすく、特に5日連続休暇は組合のフォローも入って毎年度ほぼ100%取得でき...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オムロン 3.0
- １年に１度、５連続休暇が取得できる。土日と合わせて９連休となるため旅行などの計画がた...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オムロン 2.3
- とても調整はしやすい。有給の消化、フレックスタイムの活用は結構な人が利用しており、午...
- 回答者 電子部品、技術者、主査、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オムロン 3.8
- 任された仕事やコミットした仕事は残業してでもやり切る事が良しとされる。それは悪い事で...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オムロン 2.8
- 部署にもよるが休暇は取得しやすく年間休日も多い方である。年齢に応じた長期の節目休暇も...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オムロン 3.8
- 有給休暇の取得については不自由を感じたことはありません。自分の持っている仕事と相談し...
- 回答者 電子部品、営業、主査、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オムロン 3.8
- 年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みなどの連休はまず間違いなくとれる。 ただ有給休...
- 回答者 業務改革、事務、一般、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オムロン 3.1
- 管理職も率先して休みを取る風土はあり、ワークライフバランスを調整しやすい会社だとは思...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オムロン 3.1
- 場所によるが取りやすいとは思う。自分の仕事次第だが申請すれば有給を支えるため、働きや...
- 回答者 インダストリアルオートメーション、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オムロン 5.0
- 各種休暇も充実しており、計画的に取得できる。 例えば家族の看護休暇や配偶者サポート休...
- 回答者 管理部門、事務、管理職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オムロン 3.0
- 男性も育児休暇は取りやすい環境にあると思う。また、在宅勤務制度も浸透していて、個人の...
- 回答者 電子部品、営業、管理職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オムロン 3.6
- 部門方針や戦略が明確で、個人の担当業務役割分担がクリアなので、各自自立して業務に取り...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オムロン 2.6
- ライフワークバランスは良いと思う。在宅ワークも増えている。ただし部署によっては出社を...
- 回答者 経理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、オムロン 3.9
- 土日祝はお休み、長期休暇、有給、時間短縮勤務、フレックスと制度的にはプライベートとの...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オムロン 1.9
- フレックス、休暇は取りやすいし、在宅勤務も可能な為、子育て世代には非常に働きやすい職...
- 回答者 営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、オムロン 3.0
- 職種にもよるが、比較的自由にフレックス制度を活用したり、有給休暇を取得することが可能...
- 回答者 商品事業本部、企画・開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オムロン 3.0
- ワークライフバランスも良い会社だと思う。これも所属部門によるが、基本的に残業はしない...
- 回答者 研究、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オムロン 3.0
- ワークライフバランスに関しては、他社と比較しても優良と考える。比較的繁忙な部門であっ...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、オムロン 2.4
- 上司次第。フレックスも在宅も突発的なイベントに対応するためのものという指示があり、調...
- 回答者 管理、事務、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オムロン 3.1
- 調整しやすい会社だと思う。一方で、管理職の方は、大変そう。業務の効率化が遅れており、...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オムロン 3.4
- 福利厚生は比較的整っており、その部署の上司が認めれば柔軟な働き方も可能。在宅勤務制度...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オムロン 3.3
- 部署や状況にもよりますが、有給休暇は取りやすいです。 時間休など短時間の休暇も可能で...
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