女性の働きやすさ(1088件)
ソニーグループ株式会社
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- 回答者 企画戦略部門、マーケティング、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソニーグループ 10年以上前 4.5
- 男女差別は入社当時から感じたことがなかった。その反面、女性でも仕事量や難易度も高いた...
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- 回答者 エンジニア、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーグループ 4.3
- 出産のための休暇、育児のための休暇、時短勤務もきちんと整備されています。 産休後のポ...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、ソニーグループ 3.8
- 男女平等には力を入れており、業務面や昇格でも特に男女差を感じたことはありません。 た...
- 回答者 マーケティング、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソニーグループ 10年以上前 3.1
- 女性が働きやすい会社だと思います。 仕事の上で、女性、男性という事をあまり意識する事...
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- 回答者 エンジニアリング、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニーグループ 3.4
- 女性の割合は他の電機メーカー(Panasonic、SHARP、など、、、)と同じくら...
- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ソニーグループ 3.0
- 女性には嬉しい福利厚生が充実しているので、ライフイベントを仕事によって制限されない。...
- 回答者 設計部門、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソニーグループ 10年以上前 3.4
- 女性だからといった差別は全くなく、性別に関係なく仕事が出来ます。私が在籍していた部署...
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- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ソニーグループ 10年以上前 3.6
- 女性は、管理職になりやくなっている状況ではあると思う。 けれでも、それは、QAなど、...
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- 回答者 役職なし、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ソニーグループ 3.0
- 産休育休、復帰後の時短勤務など、ライフイベントに合わせて働き方を選択することができる...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ 4.1
- 新卒ではエンジニアの採用がほとんどなので、女性の数は全体の15%程度で少な目である。...
- 回答者 技術系管理職、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ 3.4
- 技術系の女性社員は非常に少ないが、その分、女性には甘い面もあるかと思う。 育児休職後...
- 回答者 設計、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、ソニーグループ 2.9
- 仕事内容は男女の区別がないと思うが、任され方や評価面では男女区別が無いかは上司による...
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.6
- 女性は非常に働きやすい企業風土が整っていると思います。 男性だけが重要視されることは...
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- 回答者 新規事業、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、女性、ソニーグループ 10年以上前 3.4
- 仕事にあまり区別がない組織文化の素地があり、それでもまだ女性は少数ですが、性別関係な...
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- 回答者 設計、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.4
- 比較的休みがとりやすい業務につけば、女性でも十分に実力を発揮しながら子育てと仕事を両...
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- 回答者 開発、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.0
- 技術系の職場経験しかなく、常に女性は極めて少数であったが、女性だからどうこうというこ...
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- 回答者 グローバルマーケティング、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ソニーグループ 10年以上前 3.1
- 男女差別はないので、働きやすい。学歴差別もなく、女性は4大卒・短大卒関係なく業務にあ...
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- 回答者 ソフトウェア設計 プロジェクトリーダー、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.8
- 開発・設計部門に所属しているので女性の数は少ないですが、女性でも男性と同じようにその...
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- 回答者 商品企画課 統括課長、在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.5
- 女性管理職は確かに居ます(居ました)。しかし「本当に仕事ができる方」と「ダイバーシテ...
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- 回答者 本社間接部門、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、ソニーグループ 10年以上前 3.0
- おおざっぱに、ごく一部のスーパーウーマン(大半が独身、部長以上)と、大多数の間接部門...
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- 回答者 管理部門、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、女性、ソニーグループ 10年以上前 3.1
- 育児短時間勤務の制度があり、子供一人につき、子供が小学校3年生になるまでの間の3年間...
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- 回答者 機械設計、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 3.4
- エンジニアの場合男女関係なく残業、出張が行われる。繁忙期であれば徹夜の業務、工場の泊...
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- 回答者 本社 管理部門スタッフ、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 10年以上前 2.5
- 総じて感じない。 ・外国から採用している女性役員はいるが、生え抜きの女性役員は一人も...
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- 回答者 中央研究所、研究職、課長代理、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ソニーグループ 4.3
- 研究所にはそもそも、女性が少なくて、働きやすいかと言うと数が少ない分、おそらく、やり...
- 回答者 管理部門、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニーグループ 2.1
- 会社としては女性社員の管理職比率や採用比率を上げたい格好だが、実際はバリバリ働ける独...
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