経営者への提言（49件）
株式会社ジャステック（SIer）
- 組織体制・企業文化（138件）
- 入社理由と入社後ギャップ（153件）
- 働きがい・成長（185件）
- 女性の働きやすさ（139件）
- ワーク・ライフ・バランス（162件）
- 退職検討理由（153件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（86件）
- 経営者への提言（49件）
- 年収・給与（189件）
- 回答者 製造部（保険システム）、ITエンジニア、サブリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 3.4
- 今後企業が拡大していくには、30代40代の働き盛りが圧倒的に足りないのではないか。 ...
- 回答者 製造本部、正社員、一般職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.4
- 足元では売上高、利益の上昇が続いているが、このタイミングで社員への還元、具体的には教...
- 回答者 製造本部 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 10年以上前 2.8
- 今までのやり方でここまで発展してきましたし、それ自体はすばらしいことだと思っています...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 3.1
- 超上流工程から担当する為に、従業員への給与を同業他社と比べても思い切って大幅に上げて...
- 回答者 製造、SE、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジャステック（SIer） 2.6
- トピックをいくつか挙げます。 ・経営方針と売上目標が迷走しているように見えた。 （根...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.3
- 少数の部署は撤退し、選択と集中を進めて人的リソースを使い潰すような状況を改善した方が...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジャステック（SIer） 2.3
- ホームページのお面が怖い&ホームページが何だか古くさい。それが味があるかもしれないが...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジャステック（SIer） 2.8
- 数年前に交通費の条件を緩くした際の理由が「交通費が全額出ないという理由で内定を辞退す...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.9
- 社員のスキルアップをはかる制度を充実させるべき。 また成果主義を謳ってはいるが等級が...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.4
- 会社の描く将来像というものが見えてこない。開発の会社として堅実にというのが基本方針で...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.5
- 給料を低く抑えるための謳い文句がいくつもあるが、社員は皆それに不満を持っている。 入...
- 回答者 SE、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジャステック（SIer） 3.1
- 会長の義理息子に継がせている時点で会社の未来に成長があるのでしょうか？新卒で長く勤め...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジャステック（SIer） 3.1
- とにかく人を大切にしてほしい。 社員教育、人材の育成に力を入れなければ、会社は育たな...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 3.6
- 若手社員で月収に不満を持っている社員が非常に多い一方、そのほとんどが自社の給料の仕組...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.9
- 毎年、100名以上採用しているが、同じくらいの人数が毎年退職している。 そのため、人...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ジャステック（SIer） 10年以上前 2.9
- 評価方法が実力主義のみの為、しょうがないとは思うが、歳を取るにつれて相対的な給料が低...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジャステック（SIer） 3.5
- ある程度出来上がった組織や文化があるのでそれを社員へ浸透させるような仕組み作りをする...
- 回答者 製造部 開発責任者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.8
- 企業の哲学、理念、目標(夢)は素晴らしいものがあるにも拘らず、なかなか社内全体(特に...
- 回答者 ＰＧＭ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 10年以上前 3.6
- エンジニアの人材確保が困窮している昨今において、新卒、及び中途採用の新人の定着率向上...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 10年以上前 2.8
- 同業他社と比較したときに、うちの会社として何を売りにしていくのか？ また、そのために...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジャステック（SIer） 10年以上前 2.8
- 人と仕事量のバランスがとれていないように思います。 事業を拡大するのはとても大事な事...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部門 ＳＥ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 10年以上前 1.9
- 根性論の開発は止めるべきだと思います。 名だたるクライアントを抱えているのですから、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.6
- 新しく投資に回そう。教育を自己啓発以外でも設けるべき。例、資格手当など。...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジャステック（SIer） 2.4
- 中途採用者をもっと高待遇で積極的に採用してほしい。 若手だらけで非常にバランスが悪い...
- 回答者 製造部、エンジニア、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジャステック（SIer） 2.4
- 会社としての目標が見えない。 数字だけの目標ではなく、中長期的な目標を明確にしていく...
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