ワーク・ライフ・バランス（85件）
株式会社ジョイフル（飲食）
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- 回答者 飲食、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.8
- 働く中でどうしても労働力不足が目立ちます。そのためその尻拭いは社員がします。店長とも...
- 回答者 営業、店舗営業、店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 3.1
- 副店長の内は店長が気を回してくれることが多いですが、店長になってからは他店のヘルプと...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 3.3
- 事務職だったので、バランスはとりやすかったと思う。 店舗はプライベートとのバランスは...
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- 回答者 人事部、管理、採用課、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 4.9
- 私は、2014年に新卒としてジョイフルに入社しました。1年目は、店舗の副店長として勤...
- 回答者 店長、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.1
- 基本1店舗にあたり社員一人の為人員不足、従業員の急な欠員、電話連絡等によるイレギュラ...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.6
- 店長になると、休みの日でも店舗で問題があれば電話が掛かってくるので、仕事の事を完全に...
- 回答者 店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.9
- 重要視しはじめてはいる。しかし、人不足もあり、改善はしていない。サービス残業、過重労...
- 回答者 副店長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジョイフル（飲食） 2.5
- どこもそうだと思うが、土日が休めないため、友人や家族とは予定が合わないことが多い。例...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.1
- 店舗により異なりますが私のいた店舗は朝8時30分出勤、帰りは24時を過ぎることもあり...
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- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.6
- 夜勤があったり休日呼び出されたり電話がかかってきたり店に居てもいなくても拘束されてい...
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- 回答者 店長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.9
- プライベートとのバランスは調整しにくいです。基本的に店舗には社員が一人で、パート、ア...
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.1
- 1店舗に社員が1名だけのため、店長だと24時間、365日、例え休日であっても拘束され...
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- 回答者 店長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.6
- 店に何かあれば、呼ばれたりするので、プライベートは半分はない。 クルーの採用が進んで...
- 回答者 サービス業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 3.0
- 年中無休で24時間営業ですので、責任ある立場の場合、トラブルが起きれば連絡が来て、対...
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- 回答者 店内業務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 3.3
- 基本的に休みは取りやすい。 プライベートを尊重してくれるので、家庭がある人は家族サー...
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- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.4
- 店舗社員が少ないため、在籍時、上司に言われた事は、24時間365日電話には出れるよう...
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- 回答者 店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前 2.1
- ３６５日２４時間、店舗からの電話に出る義務を負い、休日に店舗に呼び出されることもしば...
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- 回答者 接客、調理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.3
- プライベートでも電話が鳴り、トラブルには対応しなければなりません。 そう言った意味で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジョイフル（飲食） 3.1
- 土日祝日やイベントの際は休めない。また、店長によっては日勤と夜勤が交互で入るシフトを...
- 回答者 接客、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジョイフル（飲食） 3.1
- サービス業である以上、繁忙期の出勤となるのは仕方がないと思い入社していたため、特に問...
- 回答者 ホール、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジョイフル（飲食） 2.9
- 休みたい時はシフトさえ空いてれば休める。社員の人も、あ今日は休んでんのかなって思う日...
- 回答者 店舗、サービス業、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.8
- 店舗の場合、土日祝などの日に、休むのはほぼ不可能です。 店舗によりますが、休みを取れ...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.5
- 土日勤務絶対なので子供いたら厳しいです 店舗の人員状況、レベルにとても作用される...
- 回答者 飲食業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジョイフル（飲食） 2.9
- 子会社化してからは親会社の意向もあり規則的に休日はとれた。 労働時間は短いわけではな...
- 回答者 店舗管理、飲食、副店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジョイフル（飲食） 2.4
- ほほプライベートの確保は無理。 人が多い店舗であるならば多少の時間のやりくりはできる...
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