経営者への提言（123件）
ニッセイ情報テクノロジー株式会社
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- 退職検討理由（276件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（246件）
- 経営者への提言（123件）
- 年収・給与（387件）
- 部門・職種・役職
- 回答者 プロジェクトマネジャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.4
- 会社を発展させるにあたって、どのような領域や顧客を重視して、人やお金を投資するのか等...
- 回答者 専門Ⅲ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.0
- 保険会社の子会社として内販（グループ会社を含む）に注力するか、外販を今後も継続するの...
- 回答者 SE、専門Ⅰ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.4
- 経営者の方々が、非常に賃金にこだわってくれていることは感じるが、新人の給与がやはり少...
- 回答者 インフライノベーション事業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 2.6
- ・優秀な人材の確保 採用する人材にムラがありすぎる。高学歴を中心に採用しているため学...
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- 回答者 専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 4.3
- ・超優秀な人材を採用し続ける（集まって逃げないようにする）こと。 そのためには、以下...
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- 回答者 SE/プロジェクトマネージャ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 2.8
- ・中途採用を獲得して社内体制の早急な立て直しが必要。新人ばかりをとっても、それを育成...
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- 回答者 SE・コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 10年以上前 3.3
- 思いつきベースだが、フィデューシャリー分野や海外保険会社向け・国内保険会社の海外展開...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニッセイ情報テクノロジー 3.8
- 親会社からの出向者が多くいるが、プロパーと同じ仕事をしているのにも関わらず、出向者の...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 4.1
- 現在の業務はアウトソーシングおよび、RPAできるものは移管するよう働きかけ、上流工程...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニッセイ情報テクノロジー 3.4
- 個人成長や給与水準の向上に力を入れているのはわかるが、残業時間や個々人に負担が偏って...
- 回答者 アプリ、SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニッセイ情報テクノロジー 3.5
- 給料が少ないので、増やして欲しい。また、通勤時間が100分を超えないと住宅補助などが...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.9
- 技術力の強化を毎年年度目標として掲げているが、協力会社依存の業務体制を続けている限り...
- 回答者 インフラ、基盤構築、専門職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.6
- 事業の展望をわかりやすく言語化して、従業員に共有すること。現状ではこの会社が何を目指...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニッセイ情報テクノロジー 2.3
- 社員が働きやすい環境づくりに尽力しているとは感じるが、目下の業務に加えてそれら施策が...
- 回答者 資産運用、SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.5
- ベイカレントやアクセンチュアなどのITコンサルに人材がどんどん流出しているため、何か...
- 回答者 システムエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.6
- まずは給料を上げることが必要だと思う。 働き盛りの優秀な中間層がより高い給料を求めて...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.9
- 技術力の乏しいマネージャーが多いように感じる。 他者で通用しない＝委託会社と真面な会...
- 回答者 アプリケーションエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニッセイ情報テクノロジー 2.9
- 企業理念がそもそも社員に浸透していないので社員は自分の働きやすさを目標に働いているよ...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 4.1
- 主に保守開発に追われている社員だけでは新しい技術の導入の検討などができない。中途採用...
- 回答者 基盤構築、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.4
- 新しいことをやろうとすると間接部門が足枷となることが多いです。特にリスク管理部門は親...
- 回答者 保守開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.6
- 親会社からの出向役員を減らすべき。 評価制度も改定すべき、スペシャリスト人材を育成し...
- 回答者 販売チャネルソリューション事業部、システムエンジニア、専門職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.3
- 給与体系が定期的に変更となり人件費の削減を志向している事が明確に分かります。 プロジ...
- 回答者 PL、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 2.3
- 生え抜きで役員を揃えるしかない。 天下りの言いたい放題が数年サイクルで変わるのを止め...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.6
- 親会社の顔色を伺った（無駄に）厳正なシステムリスク管理が、間違いなく新たなソリューシ...
- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニッセイ情報テクノロジー 3.4
- もっと現場を知って欲しい。上っ面の綺麗な、定量定性てきな情報だけでなく、一緒に汗を流...
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