経営者への提言(14件)
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
- 組織体制・企業文化(54件)
- 入社理由と入社後ギャップ(40件)
- 働きがい・成長(50件)
- 女性の働きやすさ(49件)
- ワーク・ライフ・バランス(48件)
- 退職検討理由(36件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](40件)
- 経営者への提言(14件)
- 年収・給与(45件)
- 回答者 コンサルタント、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.3
- 歴史を徹底的に振り返り、最も社会から評価されていた頃の要因を明確にして、組織文化を再...
- 回答者 教育事業、営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 2.5
- 開発投資を急がないとこのままでは他業界や海外勢に負けてしまうのでは。...
- 回答者 総合職、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 2.9
- ビジョンを従業員にうまく啓蒙できていないため どこに向かっていけばいいか社員にとって...
- 回答者 営業、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前 2.3
- 経営者がリーダーシップを発揮すべき。若手社員などの意見をよく聞き、よく聞くだけでなく...
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- 回答者 教育、営業、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.0
- 幹部社員にバランス・管理型が多く、変化適応できない恐れあり。本音でビジョンを語れ、顧...
- 回答者 研修コンサルティング部門、コンサルタント、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前 2.5
- 人間尊重をベースに社員を信じて、新しいことに果敢にチャレンジし続ければ素晴らしい会社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 3.4
- もっと話せる場が必要。 部を超えて何かしらの行事があればいいと思う。 同じフロアにい...
- 回答者 販売促進、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前 2.5
- 新しい風をできるだけ取り入れ、業界ナンバー1の座を取り返してほしい。...
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- 回答者 専門職、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前 3.8
- 社員一人ひとりの主体性をどんどん発揮させて行ってください。集団天才になれる力はありま...
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- 回答者 営業部門、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前 3.5
- 当社をどうしたいのかのビジョンがなく、一方で管理職が経営陣にものを言えない状況になっ...
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- 回答者 業務、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 3.5
- 若手や最近の入社者の意見を直接真摯にしてください。...
- 回答者 営業職、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前 2.5
- 次期社長にバトンを譲ること。...
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- 回答者 営業部門、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前 2.4
- もっと広く世界を見て事業展開した方がいいと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部門、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会マネジメントセンター 10年以上前 4.8
- 大部屋に経営者の席を移すことで、スピード感が増すと思います...
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