社員クチコミ（1945件）
MSD株式会社
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- 経営者への提言（66件）
- 年収・給与（276件）
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、MSD 3.8
- これまで1stインクラス、開発力に頼ってきており営業力が育たなかった。そのため競合品の優位性に対応できない。全体として売り上げに対する人員が多く、組織が永続性という意味で不安が大...
- 回答者 営業本部、MR、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、MSD 3.4
- 部署や担当によって毎日深夜までという異常なほどの残業が続いた時期があり、心身ともに疲弊しました。営業職のためみなし残業代が一定で決まっており、時給に換算したらコンビニのバイトより...
- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、MSD 3.1
- ダイバーシティで女性の管理職割合を必死に上げたい、という印象を受ける。一方で、男性社員で管理職を目指す様な層は心のどこかで不公平感を感じていると思われる。講演会などでは当然夜遅く...
- 回答者 MR、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、MSD 3.9
- プライベートは充実できるようたくさんの工夫がある。 その分仕事をするときのスイッチを入れた時にパフォーマンスをしっかり出せる。また、有給もかなり付与される。使わないと逆に言われる...
MSDの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、MSD 4.3
- 働きがい： グローバル試験の日本の担当として、グローバルメガファーマの意思決定プロセスなどを学びながら成長していくことが出来る。 成長・キャリア開発： 本人の実力、タイミング、希...
MSDの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 MR、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、MSD 3.3
- 成長・キャリア開発： 営業職にはランクがあったが、評価項目が不明瞭であり、指標となる項目をすべてクリアしていてもランクはなかなか上がらない状況だった。 それに対して、何をどう改善...
MSD経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
MSDの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、MSD 10年以上前 3.3
- 働きがい： 何よりよい製品を扱えるのは、仕事のやりがいに直結すると思います。また研修でしっかりと奥深い知識も身につけられる会社でした。しかし、どこかで自社製品が一番良いというよう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 MR、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、MSD 3.4
- この会社に限らず、MRでは女性社員の多くが20代で辞めていくと周りを見ていて感じました。 結婚をきっかけに辞めざるをえない状況が多々あるのが実際のところです。 30代40代で現場...
- 回答者 MR、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、MSD 3.4
- 入社を決めた理由： 人事の方や会社の雰囲気が良く感じました。 パイプラインが豊富で新薬に強いので、営業として仕事をする上ではモチベーション高くやっていけると感じます。 また、待遇...
MSDの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 品質、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、MSD 5.0
- 働きがい： 風通しもよく、働いている方々は外資の割にはガツガツしているような印象はなく、皆さん他部署であっても、たいへん協力的でやりやすいです。 裁量権も多いので、１つの仕事を達...
- 回答者 MR、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、MSD 3.6
- 将来を見据えて、数年で組織が変更となることが多い。営業についてはパイプラインを見据えてオンコロジー領域をメインとして組織編成される方針。従来会社の屋台骨を背負ってきたプライマリー...
MSDの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MSD 2.8
- 働きがい： 古い社員が刷新されつつあるので、若い人は働き易くなっているはず。女性の管理職比率をあげる必要があるので女性で出世したいのであればお薦めできる。 逆に年配者は徐々に隅に...
- 回答者 製造部、製造技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、MSD 4.6
- 入社を決めた理由： 世界的に認められた医薬品を製造している会社であり、レベルと質の高い製造現場において確かな経験を学びつつも安定した給料をいただけると思ったから。 「入社理由の妥...
MSDの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 MR、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MSD 3.0
- 働きがい： 何を取り扱いたいのかによる。パイプラインは充実しているので自身のキャリア志向と合致するならば働きがいはある。ただし、取り扱いたい製剤を担当するためにはそれなりに社内へ...
MSDの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、MSD 3.0
- 働きがい： 医療用医薬品を取り扱う営業職であったことから、社会貢献度が高い業界であるため、そのような点では働きがいを感じることができると考えられる。 成長・キャリア開発： 全国転...
- 回答者 営業本部、MR、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、MSD 3.6
- 女性の管理職登用に積極的であり、能力があって意欲のある女性にとっては昇進のチャンスがある。営業成績が良く、表彰経験がある女性に対しては、会社としても育成しようとする体制がある。会...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、MSD 3.3
- 有給休暇は年間12回以上が義務づけられおり、取得しやすい環境。 また、新しい働き方を推奨しており、平日勤務時間内に私的な行動をとっても問題なし。同じ業務量を自分の裁量で調整してこ...
- 回答者 MR、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、MSD 3.0
- 入社を決めた理由： 大手の企業だし、つぶれることはないだろうと思い、入社しました。 また、当時はチーム性をひいていた時期で、どうしても無理な施設は先輩にお願いできるというメリット...
MSDの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、MR、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、MSD 3.4
- 働きがい： 働き甲斐はありますが、女性管理職比率を何としても上げようとしているので能力の低い女性を短期間（２～３年）で 平社員から管理職候補、営業所長へと登用しているので男女間で...
MSDの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 プライマリーケア、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、MSD 3.8
- 働きがい： 20代頑張れば30代には管理職にもなれる。 男女とも。 成長・キャリア開発： 新入社員、若手途中入社者にとって働きやすく、外様、新人といった扱われ方はまずない。 特に...
- 回答者 プライマリーケア、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、MSD 3.8
- 野心ある若手女性なら、営業所長を含め幹部候補生にはなれる。 出産、育児で時短勤務も可能。 但し、営業所長以上になると全国転勤も視野に入れなければならない。結婚するなら若いうちにし...
- 回答者 プライマリーケア、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、MSD 3.8
- 強み： 若手の教育制度も充実。 中途採用募集時には従来の社員と待遇差なし。 女性がむしろ優遇。 弱み： 中高年には非情。 定年まで働けないと認識して頂きたい。 ましてや取締役や社...
MSDの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 プライマリーケア、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、MSD 3.8
- 特許切れで部門ごとなくなると、地方での単身赴任者で辞める方の穴埋めにされる。必然的に片道切符のドサ周りとなる。 また明文化されてはいないが、55歳、ましてや65歳まで働ける会社で...
- 回答者 プライマリーケア、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、MSD 3.8
- 入社を決めた理由： 当時の大学の専門の内分泌物質と主力製品の作用騎乗が同じで販売に魅力を感じたため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 同じ会社と思えないくらいに幹部...
- 回答者 プライマリーケア、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、MSD 3.8
- 旧万有、シェーリングといった合併前の出身はもう関係なくなってきた。 （抗がん剤部門で中途採用が多く、従来のプライマリーケア部門でも同様になってきた） 女性の方が働きやすく、同じ実...
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